企业招工确实受到法律的明确规定和约束。以下是具体的分析：

一. 招工对象的限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是对企业招工年龄的基本限制，旨在保护未成年人的合法权益。
• 文艺、体育和特种工艺单位虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二. 招工主体的资格要求

• 《中华人民共和国公司法》第一百七十八条明确规定了不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形，这间接影响了企业的招工决策，特别是当招聘的职位涉及这些关键岗位时。

三. 招工过程中的法律责任

• 在招工过程中，如果形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这要求企业在招工时要明确劳务关系，避免不必要的法律风险。

综上所述，企业在招工过程中必须遵守相关法律法规，确保招工对象的合法性、招工主体的资格符合性，并明确劳务关系以规避法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。