在雇员无证驾驶撞到人的情况下，雇主与雇员之间的责任分配通常取决于多种因素，包括雇员的行为是否属于职务行为、雇主是否存在过错以及具体的法律规定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：如果雇员是在执行工作任务时无证驾驶并撞到人，那么这一行为通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果用人单位能够证明该工作人员的行为并非出于执行工作任务的目的，或者存在故意或重大过失，那么用人单位在承担责任后，有权向该工作人员追偿。
   • 个人行为：如果雇员的无证驾驶行为并非在执行工作任务时发生，而是出于个人目的，那么这一行为应被视为个人行为。在这种情况下，雇员应自行承担侵权责任，雇主通常不承担责任。

2. 雇主的过错责任：

   • 雇主在选任、监督雇员方面存在过错时，可能需要承担相应的责任。例如，如果雇主明知雇员无证驾驶而仍然安排其执行需要驾驶的任务，或者未对雇员的驾驶行为进行必要的监督和管理，导致事故发生，那么雇主可能需要承担一定的过错责任。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：假设雇员在执行工作任务时无证驾驶，且雇主对此并不知情。在此情况下，根据职务行为的原则，雇主可能需要先承担侵权责任，但随后可以向雇员追偿，因为雇员存在故意或重大过失（无证驾驶）。
   • 案例二：如果雇主明知雇员无证驾驶而仍然安排其执行驾驶任务，那么雇主不仅可能需要承担侵权责任，还可能因选任过错而面临更重的法律责任。在这种情况下，雇主和雇员可能需要根据各自的过错程度来分担责任。

4. 法律建议：

   • 对于雇主：应严格遵守相关法律法规，确保雇员具备相应的资质和技能。在安排工作任务时，应充分考虑雇员的能力和条件，避免安排超出其能力范围的任务。同时，应加强对雇员的监督和管理，确保其行为符合法律法规和公司的规章制度。
   • 对于雇员：应自觉遵守法律法规，不得无证驾驶或从事其他违法活动。在执行工作任务时，应尽职尽责，确保自身和他人的安全。如果因个人行为导致事故发生，应承担相应的法律责任。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任分配也会有所差异。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。