在劳动仲裁过程中，收到对方寄来的答辩状后，您是有权选择回应的，但并非强制要求必须回应。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序角度
从法律程序上讲，劳动仲裁是一个相对灵活且注重双方平等对抗的过程。在收到对方的答辩状后，您可以选择针对答辩状中的观点、事实或法律依据进行回应，以进一步阐述自己的立场和主张。这种回应有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。然而，法律并未明确规定您必须对答辩状进行回应，因此，这更多取决于您自身的策略和需要。
二、策略选择角度
如果答辩状中提出了对您不利的新观点或证据：
- 您应当认真分析这些新观点或证据，并考虑是否需要作出回应。如果认为有必要，可以准备一份回应材料，针对答辩状中的具体内容进行反驳或解释。
- 回应材料应当条理清晰、逻辑严密，确保能够有效地维护您的权益。
如果答辩状中的内容与您之前的陈述或证据基本一致：
- 您可能不需要对答辩状进行详细回应。在这种情况下，您可以等待仲裁庭的进一步通知，按照仲裁程序的要求参与后续的庭审活动。
- 当然，如果您认为有必要强调某些关键点或澄清某些误解，也可以选择在庭审过程中进行口头回应。
从策略上考虑：
- 有时候，不立即回应答辩状可能也是一种策略。例如，您可能希望保留某些证据或观点作为庭审时的“惊喜”，以给对方一个措手不及。
- 但这种策略需要谨慎使用，因为过度保留可能导致仲裁庭对您的立场产生误解或质疑。
三、实际操作建议
认真阅读答辩状：
- 在收到答辩状后，首先要认真阅读并理解其中的内容。这有助于您了解对方的立场和主张，从而制定更有效的应对策略。
咨询专业律师：
- 如果您对答辩状中的某些内容感到困惑或不确定如何回应，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和案件背景，为您提供有针对性的建议和指导。
准备回应材料（如需）：
- 如果您决定对答辩状进行回应，应当尽快准备回应材料。回应材料应当包括对答辩状中观点的反驳、对事实的澄清以及对法律依据的阐述等。
保持冷静和理性：
- 在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为对方的答辩状而情绪激动或做出冲动的决定。相反，您应当冷静分析、理性应对，以维护自己的合法权益。
最后，无论您选择如何回应对方的答辩状，都应当确保自己的行为符合法律程序和仲裁庭的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。