在劳动仲裁中，对方（被申请人）提交的答辩状，你是能够收到的。具体来说，劳动仲裁的程序中有明确的规定，确保双方知情权和辩论权的实现。

答辩状的提交与送达流程

1. 提交答辩状：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

2. 送达答辩状副本：劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。这一步骤是确保程序公正、透明的重要环节，使得申请人能够了解被申请人的立场和理由。

答辩状的内容与作用

答辩状是一份重要的书面文件，其中包含被申请人针对申请人仲裁请求的回应和辩解。具体来说，答辩状可能包括：

• 事实主张：被申请人对案件事实的陈述。
• 法律依据：被申请人用以支撑自己观点的相关法律条文。
• 反驳意见：针对申请人的请求进行有理有据的驳斥。

申请人通过阅读答辩状，能清楚知晓被申请人的立场和理由，进而更有针对性地准备后续的仲裁程序，比如收集补充证据、梳理辩论要点等。

未提交答辩状的后果

如果被申请人未提交答辩书，这并不会影响仲裁程序的进行。仲裁庭仍然会按照法定程序进行审理，并作出裁决。但是，从申请人的角度来看，了解被申请人的立场和理由有助于更好地准备仲裁程序，因此答辩状的提交和送达对于双方来说都是非常重要的。

实际操作中的注意事项

• 及时查收：申请人应当及时查收仲裁委员会送达的答辩状副本，以便及时了解被申请人的立场和理由。
• 准备反驳：根据答辩状的内容，申请人可以更有针对性地准备反驳意见和证据，以支持自己的仲裁请求。
• 法律咨询：如果在阅读答辩状或准备反驳过程中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

在劳动仲裁中，了解并收到对方提交的答辩状对于申请人来说是非常重要的。这有助于申请人更好地了解被申请人的立场和理由，进而更有针对性地准备后续的仲裁程序。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。