结论前置：公司主动不续签连续工作十年的员工的劳动合同，并不一定是合法解除合同。若公司未依法支付赔偿金，则属于违法解除，员工有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。
一、公司不续签合同的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若公司主动不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，则公司需支付经济补偿，但这并不等同于公司合法解除合同，而是公司需承担的一种法律责任。
连续工作满十年的特殊情况：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，而公司违法不续签，则属于违法终止劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金额的计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 若公司违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍社平工资，则按三倍社平工资计算，且年限最高不超过12年）。
三、具体示例
假设某劳动者在单位连续工作10年，前12个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则：
- 经济补偿：10年 × 10000元/年 = 100000元。
- 赔偿金（若公司违法不续签）：100000元 × 2 = 200000元。
若该劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍（即24000元），则：
- 经济补偿：按三倍社平工资计算，即8000元/月 × 3 × 10年（但最高不超过12年，此处按10年算）= 240000元（但实际可能按最高12年算，即288000元中的较低者，此处为简化计算按10年算）。
- 赔偿金：240000元 × 2（若按10年算）= 480000元（若按最高12年算经济补偿，则赔偿金会更高，但此处以10年为例）。
四、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理赔偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
五、其他注意事项
- 劳动者意愿：若是劳动者自己不愿意续签合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 证据准备：劳动者在申请赔偿时，需准备充分证据证明自己的工作年限、工资状况等。
- 社保公积金转接：劳动者还需关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等。
综上所述，公司主动不续签连续工作十年的员工的劳动合同，并不一定是合法解除合同。员工应了解自己的权益，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。