核心结论：员工在休息时被临时通知第二天上班却无法前往的情况，需根据具体情形判断是否构成旷工或是否应获得相应补偿，具体可分为以下几种情况：

1. 若公司临时通知符合劳动合同或规章制度规定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了公司有权根据生产经营需要临时调整员工工作时间（包括休息日加班），且已履行法定程序（如经工会或职工代表大会同意），则员工原则上应服从安排。

   • 若员工无正当理由拒绝：可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度扣除工资或解除劳动合同（需符合严重违纪情形）。
     
   • 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法到岗：需及时向公司说明情况并提供证明（如医院诊断证明），通常不视为旷工，公司应安排调休或支付加班费。

2. 若公司临时通知未履行法定程序或违反劳动合同

   • 若公司未与员工协商一致单方面强制加班：违反《劳动法》第四十一条（需与工会和劳动者协商后延长工作时间），员工有权拒绝，且不构成旷工。
     
   • 若公司未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能调休的，应支付不低于工资200%的加班费；若未支付，员工可要求补发或向劳动监察部门投诉。

3. 员工因个人原因无法到岗的应对建议

   • 及时沟通：第一时间向公司说明无法到岗的原因（如家庭突发状况、交通意外等），尽量提供证明材料（如病历、事故证明）。
     
   • 协商解决方案：与公司协商调休、补休或远程办公等替代方案，减少对工作的影响。
     
   • 保留证据：保存公司通知加班的记录（如微信、邮件、短信）及自身无法到岗的证明，以备后续维权。

温馨提示：若公司以旷工为由处罚您，而您认为自身行为符合上述合理情形，可先与公司协商；协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。