针对您提出的“国企领导办公室超标怎么处理”的问题，这确实是一个涉及党政机关及国有企业办公用房管理的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超标准配备、使用办公用房是违反《中国共产党纪律处分条例》以及《党政机关办公用房管理办法》等相关规定的。这种行为不仅浪费了公共资财，也损害了党在人民群众中的形象，因此必须得到严肃处理。

对于国企领导办公室超标的情况，整改措施主要包括以下几个方面：

1. 整改方式：

   • 办公用房使用面积超标的，应当采取以大调小、合用办公的方式进行整改。这意味着，如果领导办公室面积过大，可以考虑与其他人员合用，或者调整到面积更小的办公室。
   • 对不能通过上述方式解决的，可以在确保空间合理有效利用的前提下，采取工程改造的方式进行整改。例如，对办公室进行隔断，划分出多个功能区域，但需注意避免形成“无效整改”或“假整改”。

2. 认定原则：

   • 超标办公用房整改结果应按照“以门为界”的原则进行认定。即，整改后的办公室应确保每个功能区域都有独立的进出通道，避免形成领导干部专属使用的隐蔽空间。
   • 如果整改后仍存在通过一个房门控制进出多个功能区域，或者分隔后的空间虽不通过一个房门进出但实为领导干部专属使用的情况，将认定为“无效整改”或“假整改”，仍应计入个人办公用房使用面积之内。

3. 备案登记与后续管理：

   • 办公用房清理整改应坚持实事求是，反对形式主义和铺张浪费。对于确实存在困难，无法立即进行整改的，可由相关主管部门党组（党委）研究提出意见，经机关事务主管部门审核批准后进行备案登记。
   • 备案登记后，应待办公用房维修改造或领导干部职务变动调换办公用房时一并整改。同时，有关情况需纳入办公用房整改工作台账备查，并在办公用房信息统计报告时备注说明。

4. 责任追究：

   • 对于违反办公用房管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，将给予警告或者严重警告处分；情节严重的，将给予撤销党内职务处分。

综上所述，国企领导办公室超标是一个需要严肃对待的问题。通过采取合理的整改方式、遵循严格的认定原则、进行备案登记与后续管理，以及实施责任追究等措施，我们可以有效规范办公用房的使用行为，贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息地纠治“四风”。希望这些解答能对您有所帮助。