关于办公室超标谁担责的问题，这通常涉及公司内部管理、合规以及可能的行政责任等多个方面，具体责任归属需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部管理责任：

   • 如果办公室超标是由于公司内部管理不善、规划不当或违规操作导致的，那么公司管理层，特别是负责相关事务的部门或人员，可能需要承担一定的管理责任。这包括但不限于对办公室使用情况的监督、合规性检查以及及时采取措施纠正超标情况等。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，办公室超标可能违反了相关的行政法规或政策，如办公面积标准、消防安全规定等。此时，公司或相关责任人可能需要面临行政处罚，如罚款、责令整改等。行政责任的承担通常取决于违规的严重程度、是否造成实际损害以及公司的整改态度等因素。

3. 员工个人责任：

   • 在极少数情况下，如果办公室超标是由于某个员工个人的违规行为导致的，如私自占用公共空间、违规搭建等，那么该员工可能需要承担个人责任。这可能包括接受公司的内部处分、承担因违规行为造成的损失赔偿等。然而，这种情况相对较少见，且通常需要明确的证据证明员工的违规行为与办公室超标之间的直接因果关系。

4. 合同或租赁责任：

   • 如果办公室是租赁的，且租赁合同中明确规定了办公面积、使用条件等条款，那么办公室超标可能构成违约行为。此时，承租方（即公司）可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，出租方也有权根据合同约定采取相应的措施，如要求承租方整改、解除合同等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，加强对办公室使用情况的监督和检查，确保符合相关法规和政策要求。
• 一旦发现办公室超标情况，应及时采取措施进行整改，以避免可能的行政处罚和合同纠纷。
• 如果涉及员工个人责任，公司应依法依规进行处理，并加强员工教育和培训，提高员工的合规意识和法律意识。

可能后果：

• 如果公司未能及时整改办公室超标情况，可能面临行政处罚、合同纠纷以及声誉损害等后果。
• 员工个人如果因违规行为导致办公室超标，可能面临公司的内部处分、法律责任以及职业声誉受损等后果。

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