办公室超标主要违反了党纪国法以及党政机关、国有企业办公用房管理的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 党纪方面：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》，超标准配备、使用办公用房属于违反办公用房管理规定的行为。这种行为如果情节较重，将给予警告或者严重警告处分；如果情节严重，甚至可能撤销党内职务。这是为了维护党的纪律严肃性，防止特权思想和浪费现象的发生。

2. 公职人员管理法律方面：

   • 《公职人员政务处分法》也明确规定，公职人员在办公用房等生活保障方面如果超标准、超范围，将面临相应的政务处分。情节较重的，可能面临警告、记过或记大过处分；情节严重的，则可能被降级或撤职。这是为了规范公职人员的行为，确保其廉洁奉公。

3. 企业内部管理规定方面（针对国有企业）：

   • 国有企业通常有明确的办公资源使用规范，超标使用办公室不仅违反了企业内部规章制度，还可能损害企业的整体利益。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其办公资源的合理配置和使用对于企业的健康发展至关重要。

4. 廉洁纪律与中央八项规定精神方面：

   • 办公室超标还反映了特权思想和追求物质享受的问题，这背离了廉洁奉公的原则。同时，它也违反了中央八项规定精神，即反对享乐主义和奢靡之风。这是为了营造风清气正的政治生态，促进社会的和谐稳定。

超标处理原则及标准：

• 对于超标办公室的处理，通常根据超标面积占标准面积的比例来确定。例如，超标面积占标准面积30%以内（含30%）且目前无现成用房可调剂的，可暂不腾退或隔断；超标面积占标准面积30%~50%的，可暂时继续使用，待下次办公用房维修改造时一并整改；超标面积占标准面积50%及以上的，则须及时安排整改。这些原则旨在确保办公用房的合理配置和使用，避免浪费和特权现象的发生。

实际指导意义：

• 对于党政机关来说，应严格遵守党纪国法，合理配置办公资源，避免浪费和特权现象，以维护良好的党风政风。
• 对于国有企业来说，应建立健全内部管理制度，规范办公用房使用，确保企业资源得到合理利用，促进企业健康发展。
• 对于公职人员来说，应增强纪律意识，自觉遵守相关规定，避免超标准使用办公用房，以免触犯法律红线。

综上所述，办公室超标问题涉及多个层面的纪律和法律规定，必须引起高度重视。如果你或你所在单位存在办公室超标的问题，建议及时进行整改，并咨询专业律师以确保合规性。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。