针对您提出的“国有企业办公室面积超标如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确国有企业办公室的面积标准。根据相关规定，市属国有企业负责人办公用房的使用面积标准为60平方米以下，而企业领导班子中其他成员的办公用房使用面积标准则为45平方米以下。这是判断办公室面积是否超标的基本依据。

若发现办公室面积超标，应采取以下措施进行整改：

1. 调整办公方式：

   • 对于超标的办公用房，首先应考虑采取以大调小、合用办公的方式进行整改。即，将大面积的办公室调整为小面积，或者将多个小办公室合并使用，以降低人均办公面积。

2. 工程改造：

   • 若无法通过调整办公方式解决超标问题，且在确保空间合理有效利用的前提下，可考虑采取工程改造的方式进行整改。例如，对办公室进行隔断、重新布局等，以符合面积标准。

3. 认定整改结果：

   • 整改结果应按照“以门为界”的原则进行认定。即，分隔形成的会议室、接待室、休息室或空置区域，如果仍通过一个房门控制进出，或者虽不通过一个房门进出但实为特定人员专属使用，则应认定为“无效整改”或“假整改”，相关面积仍应计入个人办公用房使用面积之内。

4. 备案登记与后续整改：

   • 若因现有房源实际、建筑结构布局及线路、消防、空调等设施设备客观条件限制，确实无法立即整改到位的，可由相关主管部门党组（党委）研究提出意见，经机关事务主管部门审核批准后进行备案登记。待办公用房维修改造或领导干部职务变动调换办公用房时一并整改，并将有关情况纳入办公用房整改工作台账备查，同时在办公用房信息统计报告时备注说明。

5. 严格遵守规定：

   • 国有企业应严格遵守国家关于办公用房的规定，不得长期租用宾馆、酒店作为办公用房，也不得超标准占有、使用办公用房。

综上所述，国有企业办公室面积超标应通过调整办公方式、工程改造等方式进行整改，并严格按照相关规定进行认定和备案登记。同时，企业应加强内部管理，确保办公用房的使用符合标准，避免类似问题的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。