企业因员工工伤处罚车间主任，是否违法需分情况讨论：
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工发生工伤事故，企业应当承担相应的工伤保险责任，这并不意味着企业可以随意处罚相关管理人员。如果车间主任在工伤事故中并无过错，比如已经按照企业的安全规章制度进行了管理和操作，或者工伤事故是由于员工自身的违规行为、不可抗力等因素导致的，那么企业因为员工工伤而处罚车间主任就是违法的。这种情况下，车间主任有权向企业提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果车间主任在工伤事故中存在过错，比如未按照企业的安全规章制度进行管理和操作，或者对员工的安全教育不到位等，那么企业有权根据内部的规章制度对车间主任进行处罚。但是，这种处罚必须合法合规，不能违反法律法规的规定，也不能侵犯车间主任的合法权益。比如，处罚的种类和幅度应当符合企业的规章制度，且规章制度本身应当经过民主程序制定并公示；处罚决定应当告知车间主任，并给予其申辩的机会；如果车间主任对处罚决定不服，企业应当提供申诉渠道等。
进一步分析：
企业处罚的合法性依据：企业处罚车间主任的合法性主要来源于其内部的规章制度。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。同时，规章制度的制定和公示程序也必须合法，否则可能被视为无效。
车间主任的权益保护：车间主任作为企业的管理人员，同样享有劳动法律法规规定的各项权益。如果企业因为员工工伤而非法处罚车间主任，车间主任可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
对于企业：在处理员工工伤事故时，应当依法承担工伤保险责任，并妥善处理相关管理人员的责任问题。如果需要对管理人员进行处罚，必须确保处罚的合法性和合规性，避免引发不必要的劳动争议。
对于车间主任：如果认为自己因为员工工伤而被企业非法处罚，应当及时收集证据，了解企业的规章制度和处罚决定的具体内容，并通过合法途径维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。