车间发生工伤时，车间负责人的处罚情况需根据具体情形来判断，主要包括行政处罚、民事赔偿连带责任以及可能的刑事责任。以下是对这些情形的详细分析：
行政处罚：
- 如果车间负责人未履行安全生产管理职责，如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的劳动保护用品、未对从业人员进行安全生产教育和培训等，导致工伤事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，安全生产监督管理部门有权对车间负责人进行行政处罚。
- 处罚形式可能包括警告、罚款、责令停产停业整顿等。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度来确定，例如，对于未履行安全生产管理职责导致事故发生的，可能处上一年年收入百分之二十至百分之五十的罚款。
民事赔偿连带责任：
- 在工伤事故中，如果车间负责人存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致员工受伤，车间负责人可能需要与用人单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，除了用人单位需要支付工伤赔偿外，车间负责人也可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果车间负责人的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，他们可能面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于因违反安全生产规定导致重大伤亡事故或造成其他严重后果的，车间负责人可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能被处三年以上七年以下有期徒刑。
举例说明：
- 假设某车间负责人未对员工进行必要的安全生产教育和培训，导致员工在操作机器时受伤。在此情况下，安全生产监督管理部门可能对该负责人进行罚款，并责令其停产停业整顿。同时，如果员工提起民事诉讼要求赔偿，该负责人可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果该负责人的行为构成重大责任事故罪，且情节特别恶劣，他可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚。
建议：
- 作为车间负责人，应严格遵守安全生产法律法规，履行安全生产管理职责，确保员工的人身安全。
- 一旦发生工伤事故，应立即采取措施救治伤员，并配合相关部门进行调查处理。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。