工人违规操作受工伤，车间主任是否有责任需分情况讨论：
车间主任无直接故意或重大过失时：
- 一般情况下，车间主任若对工人的违规操作没有直接的故意或重大过失，比如已经尽到了合理的安全管理职责，提供了必要的安全培训，设置了合理的安全操作规程等，那么车间主任通常不需要对工人的工伤承担个人责任。
- 工伤赔偿的责任主要依据《工伤保险条例》来确定，由工伤保险基金和用人单位（而非个人）来承担相应的赔偿责任。工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则负责支付停工留薪期工资、伤残津贴（若适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情况下）等。
车间主任存在管理疏忽或过失时：
- 如果车间主任在安全管理上存在疏忽或过失，比如未提供必要的安全培训、未设置合理的安全操作规程、未对违规操作进行及时制止等，那么车间主任可能需要承担一定的管理责任。
- 这种管理责任可能表现为用人单位对车间主任的内部处分，如警告、罚款、降职等；在极端情况下，如果车间主任的疏忽或过失导致了严重的工伤事故，且该事故构成了犯罪（如重大责任事故罪），那么车间主任还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况下的刑事责任是针对车间主任个人的，与工伤赔偿的民事责任是分开的。
车间主任与用人单位的责任区分：
- 需要明确的是，即使车间主任需要承担一定的管理责任，这并不意味着用人单位可以免除其工伤赔偿的责任。用人单位始终是工伤赔偿的第一责任人，无论车间主任是否承担责任，用人单位都需要按照《工伤保险条例》的规定向工伤工人支付相应的赔偿。
- 车间主任的责任更多是从内部管理角度来考虑的，而用人单位的责任则是从外部法律责任角度来确定的。两者并不冲突，也不互相替代。
建议：
- 对于工人来说，如果发生了工伤事故，应首先及时报告并寻求医疗救治，然后按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于车间主任来说，应严格遵守安全管理规定，加强对工人的安全培训和监督，及时发现和制止违规操作行为，以降低工伤事故的风险。
- 如果对工伤赔偿或车间主任的责任有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。
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