员工被单位安排到不关联的单位上班，这一行为的合法性不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工与原单位存在劳动合同关系，且劳动合同中未明确约定工作地点或约定了多个可能的工作地点，同时原单位能够证明安排员工到不关联单位上班是出于生产经营需要，且该安排并未对员工造成实质性的不利影响（如未降低工资待遇、未增加通勤成本等），那么这种安排在法律上可能是被接受的。但这种情况下，原单位最好与员工进行协商，并取得员工的同意，以避免潜在的劳动纠纷。
若员工与原单位的劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而原单位未经员工同意，擅自将其安排到不关联的单位上班，且该安排对员工造成了实质性的不利影响（如降低了工资待遇、增加了通勤成本等），那么这种安排很可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
法律背景与建议：
法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，任何对劳动合同内容的变更，包括工作地点的变更，都需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
建议：对于员工而言，如果遇到单位未经同意擅自变更工作地点的情况，首先应与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于单位而言，如果确实需要变更员工的工作地点，应提前与员工进行协商，并取得员工的同意。同时，应确保变更后的工作地点不会对员工造成实质性的不利影响，以避免潜在的劳动纠纷。
可能的法律后果：
总之，员工被单位安排到不关联的单位上班是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、变更工作地点的必要性、对员工的影响等。在处理这类问题时，建议双方保持沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。