关于工作地点在本地，但被安排去关联外地单位是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作地点仅在本地，那么用人单位未经你同意，单方面安排你去关联外地单位工作，就可能构成违约。
   • 如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定了“服从公司安排”等模糊条款，那么用人单位的安排可能具有一定的合理性，但这也需要结合其他因素来综合判断。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也是判断其行为是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工需要服从公司的工作地点安排，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的安排可能具有一定的合法性。
   • 然而，如果规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向你公示等，那么这些规定可能不具有法律效力，用人单位的安排也就可能构成违法。

3. 工作安排的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确禁止用人单位安排员工去外地工作，但如果这一安排缺乏合理性与必要性，比如仅仅是为了降低用工成本、逃避劳动法规等，那么这种安排也可能被视为违法。
   • 合理性与必要性的判断需要结合具体情况，比如工作性质、工作内容、工作地点变更对员工生活的影响等。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对工作地点有明确的强制性规定。比如，对于某些特殊行业或岗位，可能要求必须在本地工作。如果用人单位违反这些强制性规定安排你去外地工作，那么这种安排无疑是违法的。

法律建议：

• 如果你对用人单位的安排有异议，首先建议与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求和理由。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，比如劳动合同、规章制度、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的安排被认定为违法，那么你可能有权要求用人单位恢复你的原工作地点、支付违法安排期间的工资差额、赔偿因此造成的损失等。
• 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险等。

总结：工作地点在本地但被安排去关联外地单位是否违法，需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度、工作安排的合理性与必要性以及法律法规的强制性规定等多个因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。