单位不赔偿而安排去别的单位，这种做法通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，如果员工因工作原因受到工伤，单位应当按照相关法律规定承担赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这是单位作为雇主应尽的法律义务。

其次，单位不能通过安排员工去别的单位来规避自己的赔偿责任。这种做法不仅违反了法律对于工伤赔偿的规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求单位按照法律规定进行赔偿，而不是被强制安排到别的单位。

最后，如果单位确实存在不赔偿而强行安排员工去别的单位的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来要求单位承担赔偿责任。

因此，单位不赔偿而安排去别的单位是不合法的，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。