结论：自愿离职并交接完工作后，是否还涉及职务侵占，这主要取决于离职前是否存在职务侵占的行为以及该行为是否被发现或追诉。
分析说明：
职务侵占的定义与构成：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成职务侵占需要满足几个要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须是将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大的标准。
离职前后的行为性质：
- 如果在离职前，员工已经实施了职务侵占行为，并且该行为在离职后被发现或追诉，那么员工仍然需要承担相应的法律责任。职务侵占是一种犯罪行为，不会因为员工的离职而自动消除其法律后果。
- 如果在离职后，员工没有再利用原职务的便利进行侵占行为，那么离职后的行为通常不会构成职务侵占。但是，如果离职后的行为与离职前的职务侵占行为有关联，比如继续隐瞒或转移侵占的财物，那么可能仍然会受到法律的追究。
交接工作的影响：
- 交接工作本身并不改变职务侵占行为的性质。即使员工在离职时进行了工作交接，但如果交接过程中隐瞒了侵占财物的事实，或者交接后仍然继续占有、使用或处分这些财物，那么仍然可能构成职务侵占。
- 交接工作是员工离职时的一项义务，但它并不免除员工因职务侵占而可能承担的法律责任。
法律建议：
- 如果你在离职前存在职务侵占的行为，我建议你尽快向公司坦白并归还侵占的财物，以减轻或避免可能的法律后果。
- 如果你已经离职，但怀疑自己可能涉及职务侵占的问题，我建议你尽快咨询专业律师，了解自己的法律风险和可能的法律后果，并采取相应的措施来应对。
- 对于公司而言，如果发现员工存在职务侵占的行为，应该及时报警并保留相关证据，以便追究员工的法律责任。
后续行动指南：
- 如果你或你所在的公司面临职务侵占的问题，可以收集相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，以便在需要时提供给警方或法院。
- 在处理职务侵占问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来应对问题。
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