结论：职务侵占后主动交回公司，本身并不构成违法，但具体是否违法以及是否需要承担法律责任，需根据侵占的具体情况、交回的时间点以及是否给公司造成实际损失等因素综合判断。
一、职务侵占的基本法律性质
职务侵占，通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为在法律上一般被视为犯罪，可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。然而，如果行为人在侵占后主动交回公司，这一行为本身并不构成新的违法或犯罪行为，反而可能被视为悔过表现。
二、主动交回公司的影响
刑事责任方面：
- 如果侵占行为尚未被公司或司法机关发现，行为人主动交回财物，可以视为自首或悔过表现。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，自首或悔过表现可能作为量刑时的从轻或减轻处罚情节。
- 如果侵占行为已经被公司或司法机关发现，但行为人主动交回财物，同样可以视为悔过表现，可能在一定程度上影响量刑。
民事责任方面：
- 无论侵占行为是否被发现，行为人主动交回财物，都意味着公司恢复了对其财物的控制权，减少了实际损失。因此，在民事赔偿方面，行为人可能不需要承担或仅需承担部分赔偿责任。
三、需要综合考虑的因素
侵占的具体情况：
- 侵占的财物种类、数量、价值等都会影响行为的性质和后果。例如，侵占大量现金或贵重物品与侵占少量办公用品在法律上的评价可能截然不同。
交回的时间点：
- 行为人是在侵占后立即交回，还是在经过一段时间后才交回，也会影响对其行为的评价。立即交回通常被视为更积极的悔过表现。
是否给公司造成实际损失：
- 如果行为人的侵占行为已经给公司造成了实际损失（如财物损坏、无法追回等），即使后来交回了财物，也可能需要承担一定的赔偿责任。
四、建议与风险提示
建议：
- 如果行为人已经侵占了公司财物，建议尽快主动交回，并如实向公司说明情况，表达悔过之意。
- 如果可能的话，可以与公司协商达成和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
风险提示：
- 即使行为人主动交回了财物，也不能完全排除被追究刑事责任或民事责任的可能性。具体是否需要承担责任以及承担何种责任，还需根据具体情况和法律规定来判断。
- 如果行为人的侵占行为已经构成了犯罪，即使后来交回了财物，也可能需要接受刑事处罚。因此，建议行为人在侵占后尽快咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
总结：职务侵占后主动交回公司本身并不构成违法，但具体是否违法以及是否需要承担法律责任需根据多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。