结论：上班前几个月约定工资4000元，但实际发放2000元，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若存在特定合法情形则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 若劳动合同中明确约定了每月工资为4000元，而用人单位实际只发放了2000元，这显然违反了劳动合同的约定，用人单位的行为构成违约。
最低工资标准：
- 各地政府通常会设定最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
- 如果2000元的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为不仅违反了劳动合同，还违反了最低工资标准的法律规定，是违法的。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位若违反劳动合同约定或最低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
二、特定情况下可能合法
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，经过协商一致，同意将工资调整为2000元，并签订了书面协议或补充协议，那么这种调整是合法的。
- 但需要注意的是，这种协商一致必须建立在平等、自愿的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者同意扣减：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣减一定金额作为赔偿。
- 但这种扣减必须合法、合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异），同时剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其他合法情形：
- 除了上述两种情况外，还可能存在其他合法情形导致用人单位实际发放的工资低于劳动合同约定的工资，如劳动者因病假、事假等原因导致出勤不足，用人单位按照实际出勤天数计算工资等。
建议：
- 如果您遇到这种情况，首先应当查看劳动合同中的工资条款，确认双方约定的工资标准。
- 然后，您可以与用人单位进行沟通，了解工资发放不足的原因，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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