结论：关于“工资先发15000，干不满一年是6000”是否合法的问题，不能直接给出合法或不合法的简单判断，因为这取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同条款

1. 合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工资的发放方式、金额以及与工作期限相关的条件。如果合同中明确规定了“先发15000，干不满一年则退还或调整为6000”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，这种做法可能是合法的。但需要注意的是，任何退还工资的条款都可能因违反劳动法中关于工资支付的规定而无效，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不应因未完成约定工作期限而被要求退还。

2. 合同合法性：即使合同中有相关约定，也需要评估该约定是否合法。例如，如果约定违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、最低工资标准、劳动合同解除或终止的经济补偿等规定，那么该约定可能是无效的。

二、公司规章制度

1. 规章制度内容：公司是否有相关的规章制度，并且这些规章制度是否经过了民主程序制定、公示或告知劳动者。如果规章制度中规定了与工资发放相关的条件，并且这些条件不违反法律法规，那么从公司规章制度的角度来看，这种做法可能是有依据的。但同样，任何要求劳动者退还工资的规章制度都可能因违法而无效。

2. 规章制度合法性：需要评估公司规章制度是否合法。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该规章制度可能是无效的。

三、相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何要求劳动者在未完成约定工作期限时退还工资的做法都可能违反这些规定。

2. 劳动合同解除或终止的经济补偿：如果劳动者因个人原因或公司原因未完成约定的工作期限，并且劳动合同因此解除或终止，那么根据相关法律法规，公司可能需要向劳动者支付经济补偿。但经济补偿的金额和条件需要依据法律法规的具体规定来确定，不能随意约定或规定。

四、建议与后果

1. 建议：对于劳动者来说，如果遇到这种情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定，并评估这些约定是否合法。如果认为约定违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。对于公司来说，应当遵守相关法律法规的规定，不得随意约定或规定与工资发放相关的违法条件。

2. 可能后果：如果公司要求劳动者退还工资或调整工资至较低水平，并且这种做法违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求公司支付应得的工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司可能因此面临法律责任和声誉损失。

总结：工资先发15000，干不满一年是6000的做法是否合法，取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。从法律角度来看，任何要求劳动者退还工资的做法都可能因违法而无效。因此，建议劳动者和公司在签订劳动合同时明确约定工资发放方式、金额以及与工作期限相关的条件，并确保这些约定不违反相关法律法规的规定。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。