企业中层干部因身体原因领取病残津贴后，并不必然导致免职，是否免职需根据具体情况和公司规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病残津贴的性质与目的：

   • 病残津贴通常是为了保障因身体原因无法继续从事原工作或无法胜任其他工作的员工的基本生活而设立的一种经济补助。
   • 其目的并非为了解除员工的职务或劳动关系，而是提供一种经济上的支持，帮助员工度过难关。

2. 免职的条件与程序：

   • 免职通常涉及员工的工作表现、能力、违反公司规定或法律法规等情形。
   • 在大多数情况下，免职需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等，以确保决定的公正性和合法性。
   • 单纯因身体原因领取病残津贴，并不直接构成免职的合法理由。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可能有自己的内部规定，关于员工因身体原因无法工作时如何处理，包括是否调整职务、提供病假、发放病残津贴等。
   • 劳动合同中也可能有相关条款，规定员工在特定情况下的权利和义务。
   • 因此，是否免职还需参考公司规定和劳动合同的具体内容。

4. 法律保护与权益：

   • 员工因身体原因无法工作时，享有相应的法律保护，如病假权、医疗期保护等。
   • 在医疗期内，公司通常不得解除劳动合同或免职员工，除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。
   • 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，擅自免职员工，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您作为企业中层干部因身体原因正在领取病残津贴，并担心是否会被免职，建议您首先查阅公司规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果公司规定或劳动合同中没有明确规定因身体原因领取病残津贴会导致免职，那么您有权继续担任原职务或享受相应的待遇。
• 如果公司提出免职决定，您有权要求公司说明理由，并可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。