老板在房租到期的情况下不给算包月工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。在工地谈好包月工资的情况下，这实际上已经构成了劳动者与用人单位之间的口头或书面劳动合同的一部分，双方都应当遵守。

老板行为分析

1. 未支付工资：老板在房租到期的情况下不给算工资，这明显违反了上述法律规定。无论房租是否到期，都不应成为老板不支付工资的理由。
2. 可能存在的违法行为：老板的行为可能构成拖欠工资，根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

法律建议

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。

可能的法律后果

如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：老板需要按照约定或国家规定支付你拖欠的工资。
2. 支付经济补偿：根据相关法律法规，老板可能还需要向你支付相应的经济补偿，具体数额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
3. 面临行政处罚：如果老板的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能对其处以罚款等行政处罚。

总结来说，老板在房租到期的情况下不给算包月工资是违法的。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。