结论：在您描述的情况下，即因无法继续工作而辞职且未找到接替人员的情况下离职，您仍然有权获得应得的工资。但具体能否获得全额工资以及是否需要承担其他责任，需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受您是否辞职或是否找到接替人员的影响。
辞职与工资支付的关系：
- 辞职是您的权利，但您应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。如果您因个人原因无法继续工作而辞职，且已经按照规定通知了用人单位，那么用人单位应当支付您在职期间的全部工资。
- 如果您未按照规定通知用人单位或未办理离职手续就擅自离职，这可能构成违约行为。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付您应得的工资。不过，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。
未找到接替人员的影响：
- 您是否找到接替人员，并不影响您获得应得工资的权利。用人单位不能因为您未找到接替人员就拒绝支付工资或扣减工资。但是，如果因为您的擅自离职给用人单位造成了实际损失（如因您离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任。
实际操作建议：
- 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和离职时间，并按照规定办理离职手续。
- 如果您担心因离职而引发的工资支付问题或赔偿责任问题，可以在离职前与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资或要求您承担不合理的赔偿责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因身体原因无法继续工作而决定辞职，且已经按照公司规章制度的规定提前一个月通知了用人单位。在离职时，用人单位应当支付您在职期间的全部工资。如果用人单位以您未找到接替人员为由拒绝支付工资或扣减工资，这是不合法的。您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资。
后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何工资支付问题或赔偿责任问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。