公务员触犯什么法律才会被开除-成忠昇律师

公务员触犯什么法律才会被开除-成忠昇律师｜法行宝

2025-12-20 行政纠纷

公务员因触犯以下法律或严重违反纪律行为，可能会被开除：

触犯刑法构成犯罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，公务员若因犯罪受过刑事处罚，将丧失担任公务员的资格。此外，该法第五十六条也明确规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；其中，犯罪的，依法追究刑事责任，且通常会被开除公职。
- 具体情形：公务员若触犯刑法，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、徇私枉法等，且被依法判处刑罚（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等实刑，以及拘役、管制等轻刑，但缓刑除外，不过缓刑期间若违反规定仍可能被开除），则几乎必然会被开除公职。
严重违反公务员纪律：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员若严重违反职业道德、工作纪律或单位规章制度，且情节严重，也可能被开除。
- 具体情形：这包括但不限于长期旷工、工作严重失职造成重大损失、泄露国家秘密或工作秘密、参与赌博或色情活动、违反社会公德造成恶劣影响等。这些行为虽不直接构成犯罪，但严重损害了公务员的形象和公信力，因此会受到严厉的纪律处分，包括开除。
其他严重违纪违法行为：
- 特定情形：除了上述两种情形外，还有一些特定的违纪违法行为也可能导致公务员被开除。例如，公务员若违反政治纪律，参与非法组织或活动，或公开发表反对党的路线方针政策的言论；或违反组织纪律，拒不执行组织决定、擅自改变组织决定等；或违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利等。这些行为若情节严重，同样会受到开除的处分。

法律建议与后果分析：

法律建议：公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。在工作中要勤勉尽责、廉洁奉公；在生活中要遵纪守法、树立良好的个人形象。若遇到可能涉及违纪违法的情形，应及时向组织报告并寻求法律帮助。
法律后果：一旦公务员因违纪违法被开除公职，将失去稳定的职业和收入来源，同时其社会声誉和信誉也将受到严重损害。此外，被开除的公务员在未来的就业、晋升等方面也将面临诸多限制和困难。因此，公务员应时刻牢记自己的职责和使命，珍惜自己的职业和声誉。

如有任何关于公务员纪律处分或法律问题的疑问，请直接向我咨询。

公职人员若触犯以下情形，通常会被开除公职：违法犯罪行为：故意犯罪：公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将一律开除公职。例如，公职人员因故意伤害罪被法院判处有期徒刑，即面临开除公职的处分。过失犯罪：对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样予以开除；若被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除，但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。严重违反治安管理：如多次参与赌博并被公安机关多次查处，情节严重的，也可能面临开除公职的处分。严重违反纪律和职业道德：贪污贿赂：利用职务便利非法占有公共财物、收受他人财物为他人谋取利益等行为，一旦查实，通常会导致开除公职。例如，公职人员利用职务之便收受贿赂，数额巨大，情节恶劣，将被开除公职。滥用职权、玩忽职守：故意逾越职权或不正确履行工作职责，给国家、集体和人民利益造成重大损失，将面临开除公职的处分。如公职人员滥用职权，导致公共财产遭受重大损失，将被严肃处理。泄露秘密：故意或重大过失泄露国家秘密、工作秘密，造成严重损害，同样会被开除公职。例如，公职人员泄露国家机密文件，给国家安全带来严重威胁，将被开除公职。违反廉洁纪律：如违规经商办企业、拥有非上市公司股份或证券，或违规接受礼品、宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，情节严重的，也将被开除公职。违反社会公德、家庭美德：行为严重违背社会公序良俗、伦理道德，如存在严重的家庭暴力、虐待家庭成员等，造成恶劣社会影响，亦可能被开除公职。其他严重违纪违法行为：散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，或组织、参加反对宪法、中国共产党领导和国家的活动。拒不执行或变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署。接受境外势力资助或向境外势力投降。负有领导责任的公职人员，对应当履行的工作职责不履行、怠于履行或不正确履行，造成严重后果。违反财经纪律，如违规收费、私设“小金库”、挥霍浪费国家资财等，情节严重时也将面临开除公职。参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动，或为黑恶势力充当“保护伞”，情节严重的，同样可能被开除公职。特定情况下也可能导致开除：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公职人员，按照规定可以被辞退，这实际上也意味着失去公职。例如，某公职人员连续两年工作表现不佳，考核不称职，最终被辞退。可能不开除公职的情况：违法情节轻微：若公职人员的违法行为情节较为轻微，并且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等情形，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可以免予或不予政务处分，从而避免被开除公职。过失违法且危害小：对于一些因过失导致的轻微违法行为，若未造成严重后果，可能不会直接开除公职。相反，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等较轻的处分。总结与建议：公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线。一旦触犯法律或纪律，不仅可能面临被开除公职的风险，还可能对个人职业生涯产生极其严重的负面影响。因此，建议公职人员时刻保持警惕，加强自我约束，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员犯法后，是否会被开除公职，这主要取决于其犯罪的性质、情节以及所受到的刑罚。以下是对这一问题的详细分析：应当开除的情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公务员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，均会被开除公职。例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，根据法律规定，张某应当被开除公职。可不开除的特殊情况：同样根据该法条，若公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。如公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在特殊情况，如李某在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。其他相关情况：如果公务员的犯罪行为与职务行为无关，且情节相对较轻，也可能会根据具体情况给予其他相应的处分，如警告、记过、记大过、降级等。然而，这种情况较为少见，且需经过严格的审查和评估。另外，若公务员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，会予以撤职；若造成不良影响的，则会予以开除。法律背景与建议：公务员作为国家机关的工作人员，其身份和职责要求他们必须严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益。一旦触犯刑法，不仅将面临法律的制裁，还很可能失去公职，这对个人职业生涯和社会形象都将产生严重影响。因此，我建议广大公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民。同时，对于可能涉及的法律问题，应及时向我咨询，以确保自身行为的合法性与合规性。可能产生的法律后果：公务员犯法后，除了可能面临开除公职的后果外，还可能受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。这些后果将对其个人生活、职业生涯以及社会形象产生深远影响。综上所述，公务员犯法后是否会被开除公职，取决于多种因素。为了维护个人权益和社会公正，公务员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员因犯罪被开除的情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行规定，具体情形如下：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），无论刑期长短，均应当被开除。这一规定体现了法律对故意犯罪的严厉惩处态度，旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力。因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年：若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛，以区分一般过失与严重过失。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除。这一规定旨在确保公职人员具备基本的政治素质和道德品质。因犯罪被判处刑罚，存在不宜再担任公职的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖除上述三种明确情形外，其他因犯罪导致公职人员不宜再继续担任公职的情况。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的，均可能属于此类情形。特殊情形的处理：公职人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职处分。但若该行为造成不良影响，如引发社会舆论关注、损害公职人员形象等，仍可能面临开除处分。法律建议：公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。一旦触犯法律，不仅可能面临刑事处罚，还可能直接导致职业生涯的终结。相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。可能后果：公职人员一旦因犯罪被开除，将失去公职身份和相应的福利待遇，同时可能面临社会舆论的谴责和职业发展的困境。因此，公职人员应珍惜自己的职业和声誉，严格遵守法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员因严重违反纪律或法律，可能会被开除。具体来说，以下是一些可能导致公务员被开除的情形：违反政治纪律：公务员若公开发表反对党的领导、反对社会主义制度等言论，或者参与非法组织、非法活动，严重违反政治纪律，通常会被开除。这种行为严重损害了国家的政治稳定和公务员队伍的形象。违反组织纪律：公务员若拒不执行组织的决定，或者违反组织原则，擅自行动，给工作造成严重损失的，也可能面临开除的处分。组织纪律是公务员必须遵守的基本准则，违反组织纪律会破坏工作的正常秩序。违反廉洁纪律：公务员若利用职务之便，贪污、受贿、挪用公款等，严重违反廉洁纪律，一旦查实，通常会被开除。廉洁纪律是公务员职业道德的重要组成部分，违反廉洁纪律会损害公共利益和公务员队伍的声誉。违反工作纪律：公务员若在工作中严重失职、渎职，或者玩忽职守，给国家和人民利益造成重大损失的，也可能被开除。工作纪律是公务员履行职责的基本要求，违反工作纪律会影响工作的正常开展和公共利益的实现。违反生活纪律：公务员若生活作风败坏，严重违反社会公德、家庭美德，造成不良影响的，也可能面临开除的处分。生活纪律是公务员个人品德的体现，违反生活纪律会损害公务员队伍的形象和公信力。触犯法律：公务员若触犯刑法，构成犯罪，依法应当受到刑事处罚的，通常会被开除公职。这是公务员必须遵守的法律底线，触犯法律将受到法律的严惩。法律背景与建议：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有上述情形之一的，应当给予开除处分。这是法律对公务员行为的严格约束，也是维护公务员队伍纯洁性和公信力的必要措施。作为公务员，应当严格遵守法律法规和纪律规定，自觉维护公务员队伍的形象和声誉。若因个人行为不当而面临开除的处分，不仅会影响个人的职业生涯，还会对家庭和社会造成不良影响。若您或您身边的人有涉及公务员纪律处分的问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。可能产生的法律后果：一旦公务员被开除，将失去公职身份和相应的待遇，包括工资、福利、退休金等。同时，开除处分还会记录在个人档案中，对未来的就业和生活产生不利影响。若公务员的行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这将进一步加重个人的法律责任和后果。总结与提醒：公务员作为国家的公职人员，应当严格遵守法律法规和纪律规定，自觉维护公务员队伍的形象和声誉。若因个人行为不当而面临开除的处分，将带来严重的法律后果和人生影响。若您有任何关于公务员纪律处分或相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

触犯法律并不一定会直接导致开除公职，这取决于多种因素，包括触犯的法律性质、情节严重程度以及所在单位或组织的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：触犯法律的性质与情节：如果触犯的是轻微违法行为，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，通常不会直接导致开除公职。这些行为可能只会受到行政处罚或警告等轻微处理。如果触犯的是刑事犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为，且情节严重，那么根据相关法律法规和单位规定，很可能会面临开除公职的处罚。单位或组织的相关规定：不同的单位或组织对于员工触犯法律的处理方式可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定在何种情况下会开除公职。例如，公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规中，通常都包含了对于公务员或事业单位工作人员违法行为的处理规定，包括开除公职的情形。法律程序与证据：在决定是否开除公职之前，通常需要经过一定的法律程序，如调查、取证、听证等，以确保处理的公正性和合法性。如果没有充分的证据证明员工确实触犯了法律，或者触犯的法律情节并不严重，那么单位或组织可能不会轻易作出开除公职的决定。后续影响与救济途径：如果员工被开除公职，这将对他们的职业生涯和声誉产生严重影响。因此，在决定是否开除之前，单位或组织通常会谨慎考虑。如果员工认为开除决定不公正或违法，他们可以通过法律途径进行申诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律建议：如果你或你身边的人面临类似情况，建议首先了解所在单位或组织的相关规定，以及触犯的法律性质和情节。如果认为开除决定不公正或违法，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。在任何情况下，都应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益和声誉。可能法律后果：如果触犯法律情节严重且被证实，可能会面临开除公职的处罚，这将严重影响个人职业生涯和声誉。如果开除决定被证实为不公正或违法，员工有权通过法律途径进行申诉或提起诉讼，要求恢复公职或获得相应的赔偿。总之，触犯法律并不一定会直接导致开除公职，这取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

明确结论：公务员触犯刑法后，通常会被开除公职，但在某些特殊情况下，可能不予开除而给予其他处分。法律依据与详细分析：主要法律条款：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。相关补充规定：《行政机关公务员处分条例》也强调，公务员依法被判处刑罚的，通常会给予开除处分，以维护公务员队伍的纯洁性和公信力，确保国家机关的正常运转和社会的稳定。具体情况分析：应当开除的情况：例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。根据法律规定，张某因故意犯罪被判处有期徒刑并宣告缓刑，应当予以开除公职。可不开除的特殊情况：如公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在特殊情况，如李某在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。考虑职务行为与犯罪行为的关系：虽然公务员触犯刑法通常会导致开除，但如果其犯罪行为与职务行为无关，且情节相对较轻，可能会根据具体情况给予其他相应的处分。然而，这种情况较为少见，且需经过严格的审查和评估。法律后果与建议：开除公职的后果：开除公职是行政处分中最严厉的处罚，意味着公务员被永久移除出国家公务员队伍和国有企事业单位，且此后不得再被录用为公务员。建议：公务员作为国家机关的工作人员，应严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益。一旦触犯刑法，将很可能面临被开除公职的后果。因此，广大公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。

关于“开除公职公务员的法律规定”，我可以从以下几个方面为你详细解答：一、核心结论开除公职公务员是一项严肃的人事处分，必须严格依照法律规定的条件和程序进行。主要依据的法律是《中华人民共和国公务员法》以及相关的党内法规和行政规章。二、法律依据《中华人民共和国公务员法》该法第六十二条规定了公务员处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。第八十七条规定了公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中，受撤职处分的，按照规定降低级别。同时，该条也规定了公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。但是，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。第八十八条规定了公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括“不胜任现职工作，又不接受其他安排的”以及“不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的”等情形，这些情形虽然不是直接开除，但也可能导致公务员最终失去公职。党内法规和行政规章对于担任领导职务的公务员，如果其违反了党的纪律或者国家法律法规，还可能受到党内法规的处分，如《中国共产党纪律处分条例》等就规定了对于党员领导干部的纪律处分，其中也包括开除党籍等严厉处分。行政规章方面，如《行政机关公务员处分条例》等也对公务员的处分进行了详细规定。三、开除公职的情形公务员在出现以下情形时，可能会被开除公职：严重违纪、违法乱纪，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等；严重违反职业道德，如徇私舞弊、泄露国家秘密等；其他严重损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的行为。四、开除公职的程序开除公职的程序通常包括以下几个步骤：调查核实：由有关部门对公务员的违纪违法事实进行调查核实。提出处分建议：根据调查核实结果，由有关部门提出开除公职的处分建议。审议决定：由有处分权的机关对处分建议进行审议，并作出是否开除公职的决定。通知执行：将开除公职的决定通知被处分的公务员，并按照规定办理相关手续。五、开除公职的后果公务员被开除公职后，将失去公务员身份和相应的待遇，同时其违纪违法事实也会被记录在案，对其未来的就业和职业发展产生严重影响。此外，根据情节严重程度，还可能面临法律责任追究。综上所述，开除公职公务员是一项严肃的人事处分，必须严格依照法律规定的条件和程序进行。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

明确结论：触犯刑法后，公职人员通常会被开除公职，但具体是否开除还需根据犯罪情节、法律规定以及造成的社会影响等因素进行综合判断。法律依据与详细分析：必须开除公职的情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均应当予以开除。这些规定体现了法律对公职人员高标准的职业道德要求，以及维护公共权力纯洁性的决心。举例来说，如果一位公务员因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，那么根据法律规定，他应当被开除公职。可不开除公职的特殊情形：同样根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。这里的“特殊情况”可能包括犯罪行为与职务行为无关、情节相对较轻、犯罪后积极采取措施挽回损失或有重大立功表现等。例如，一位公务员在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。如果案件存在特殊情况，如该公务员在事故发生后积极采取措施挽回损失，且有重大立功表现，同时经过上一级机关批准，那么他可能不会被开除公职，而是被给予撤职处分。其他相关因素：除了犯罪情节和法律规定外，公职人员触犯刑法后是否会被开除公职，还可能受到社会影响、单位内部管理规定等因素的影响。例如，如果公职人员的犯罪行为在社会上造成了恶劣影响，那么即使法律没有明确规定必须开除，单位也可能出于维护自身形象和公信力的考虑，决定给予开除处分。总结与建议：触犯刑法对公职人员来说后果严重，很可能面临被开除公职的风险。因此，公职人员应当时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。如果不幸触犯刑法，公职人员应积极配合调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。对于公职人员的管理和监督也应不断加强，确保公共权力的正确行使和公职人员队伍的纯洁性。单位应建立健全内部管理制度和监督机制，及时发现和纠正公职人员的违法违纪行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：公职人员犯罪后是否开除公职，需依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法律法规，结合犯罪性质、刑罚种类及刑期、犯罪情节等因素综合判断。以下是对公职人员因犯罪被开除情形的详细阐述：一、必须开除公职的情形因故意犯罪被判处刑罚解释：故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生的行为。公职人员若因故意犯罪（如贪污、受贿、诈骗等）被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），应当予以开除。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（一）项。因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年解释：过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但因疏忽大意未预见，或已预见但轻信能避免，以致发生该结果的行为。公职人员若因过失犯罪（如重大责任事故罪）被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，应当予以开除。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（二）项。因犯罪被剥夺政治权利解释：剥夺政治权利是刑法中的一种刑罚方法，具有明显的政治性。公职人员若因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，应当予以开除。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（三）项。二、可能不开除公职的情形及特殊处理因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑解释：若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除。但在案件情况特殊，撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（二）项及相关规定。因犯罪被单处罚金或免予刑事处罚解释：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微被人民检察院依法不起诉或人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职。但若造成不良影响（如犯罪行为本身已在社会上造成负面反响，或给予撤职处分后仍可能引起不良社会效应），则可能予以开除。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及相关规定。三、开除公职的后果及其他注意事项开除公职的后果开除公职是行政处分中最严厉的处罚，意味着公职人员被永久移除出国家公务员队伍和国有企事业单位，且此后不得再被录用为公务员。工资及退休待遇方面公职人员在被采取刑事强制措施期间停发工资，按原基本工资的75%计发生活费，不计工作年限。若最终被宣告无罪或免予刑事处罚且未受其他处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资。退休人员若违法违纪，虽不再给予处分，但会相应降低或取消其享受的待遇。四、总结与建议公职人员作为国家和政府的代表，其行为举止直接关系到政府的形象和公信力。因此，公职人员应当时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。同时，对于公职人员的管理和监督也应不断加强，确保公共权力的正确行使和公职人员队伍的纯洁性。在处理公职人员犯罪的问题时，应综合考虑犯罪情节、法律规定及社会影响等因素，做到既严格执法又体现人文关怀。如有任何关于公职人员犯罪或开除公职的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公务员在以下情形下会被予以开除：犯罪情形：因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）。例如，公务员因故意伤害他人被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，这种情况下，该公务员将面临开除。因过失犯罪被依法判处超过三年有期徒刑。如公务员因交通肇事罪被判处四年有期徒刑，同样会面临开除的处分。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，无论故意还是过失犯罪，均符合开除条件。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者管制、拘役的，一般应予开除；但案件情况特殊，可不予开除的，必须报请上一级机关批准。严重违法违纪情形：公务员在执行公务中严重违反工作纪律，导致公共利益受损且造成恶劣社会影响的，可被开除。例如，公务员在处理某项公共事务时，因严重失职导致重大损失，并引发社会广泛关注，这种情况下，该公务员可能面临开除。公务员在政务处分期内再次故意违法，或阻止他人检举、提供证据等行为的，应从重给予政务处分，其中部分情形应给予开除处分。散布有损国家声誉的言论，组织或参加反对国家的活动，以及参与非法组织、罢工等行为，均会导致开除。不履行公务员义务与工作不胜任情形：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。如公务员第一年考核不称职，经整改后第二年仍不称职，将面临辞退甚至开除处理。不胜任现职工作，又不接受其他安排的。例如，公务员无法完成工作任务，且拒不接受组织调整的工作岗位，这种情况下，该公务员可能面临开除。因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，也可能面临开除。旷工与逾期不归情形：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，将被开除。这是对公务员工作纪律的基本要求，违反者将受到严厉处罚。法律建议：公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行公务员义务，不断提升自身能力与素质。组织部门也应加强监督与管理，对存在上述情形的公务员及时进行处理，以维护公务员队伍的纯洁性与高效性。对于涉嫌犯罪的公务员，应依法追究其刑事责任，确保法律的公正与权威。可能的法律后果：一旦公务员被开除，将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇和权益。开除处分还将对公务员的职业生涯产生严重影响，可能使其在未来的就业和职业发展中面临诸多困难。因此，作为公务员，务必时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以免触犯开除情形，导致不可挽回的后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公务员可能会触犯的法律多种多样，具体取决于其个人行为及所涉情境。以下是公务员可能触犯的几种主要法律及其相应后果的详细分析：一. 可能触犯的法律贪污贿赂相关法律：如《中华人民共和国刑法》中关于贪污罪、受贿罪的规定。公务员若利用职务之便，侵吞公共财物或收受他人财物，为他人谋取利益，将构成贪污罪或受贿罪。渎职犯罪相关法律：如滥用职权罪、玩忽职守罪等。公务员在履行职责过程中，若滥用职权、玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，将构成相应的渎职犯罪。妨害公务相关法律：如《中华人民共和国刑法》第二百七十七条规定的妨害公务罪。公务员若以暴力、威胁方法阻碍其他国家机关工作人员依法执行职务，将构成妨害公务罪。其他刑事法律：如涉及诈骗、挪用公款、泄露国家秘密等犯罪行为，也将受到相应法律的制裁。二. 相应后果行政处分：对于公务员的轻微违法违纪行为，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分将影响公务员的职务晋升、工资档次等。刑事处理：若公务员的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据犯罪的性质、情节及社会危害程度，公务员可能会被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并可能附加罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。丧失公职身份及相关待遇：公务员若被依法判处刑罚或受到开除处分，将解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并不再享受各项待遇。综上所述，公务员作为国家机关的组成人员，应严格遵守法律法规，履行好职责。一旦触犯法律，将受到严肃处理，不仅影响个人前途，还可能损害国家和政府的形象。因此，公务员应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线。