公职人员因刑事犯罪被判刑后，通常将面临开除公职的处分，但具体是否开除还需根据公职人员的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公务员
法律规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论罪轻罪重、实刑还是缓刑，均给予开除处分。这里的“刑罚”涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
实际影响：
- 公务员一旦被判处刑罚，其公职生涯将终止，这是为了维护公务员队伍的廉洁性和纪律性。
二、事业单位工作人员
法律规定：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
- 特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。
实际影响：
- 事业单位工作人员的处理方式相对灵活，但总体原则是对严重违纪行为进行严厉惩戒，以维护事业单位的秩序和公信力。
三、国有企业员工
法律规定：
- 国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式主要依据企业内部规章制度来决定，虽然没有统一的法律规定，但通常会参照公务员管理和相关法律法规执行。
实际影响：
- 国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业一般会依据内部规章制度给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除，但多数也会给予较为严厉的纪律处分。
四、特殊情况说明
免于刑事处罚：
- 如果公职人员被免于刑事处罚（即法院认定行为构成犯罪，但因情节轻微不需要判处刑罚），则一般不会被直接开除公职。但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚的，会予以撤职处分，同时可能受到训诫、责令具结悔过等其他处罚。
刑罚种类与程度：
- 刑罚的种类和程度也是影响是否开除公职的重要因素。例如，被判处管制、拘役或有期徒刑但缓刑执行的公职人员，在某些情况下可能不会立即被开除，但会受到其他形式的纪律处分。
严重违反职务行为：
- 如果公职人员的犯罪行为与职务有关或造成严重后果，即使刑罚较轻，也可能面临更严厉的处理，包括开除公职。
五、总结与建议
严格遵守法律法规：
- 公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，以避免触犯刑法并面临开除公职的风险。
了解内部规章制度：
- 国有企业员工应了解并遵守企业的内部规章制度，以明确在面临刑事处罚时可能面临的后果。
寻求法律帮助：
- 如果公职人员面临刑事处罚或相关纪律处分，建议及时向我咨询，以了解具体的法律后果和应对策略。
综上所述，公职人员因刑事犯罪被判刑后是否开除公职，取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合案件实际情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。