结论：根据您描述的情况，能否获得赔偿需视意外身亡是否与工作相关或是否符合工伤认定条件而定。若符合工伤认定条件，则可以获得相应的工伤赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可能存在其他赔偿途径。以下为详细分析：
一、工伤认定条件及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
- 在您描述的情况中，关键在于判断意外身亡是否与工作相关。如果意外身亡发生在工作时间内，且与工作有直接关联（如因工作原因外出、执行工作任务等），则有可能被认定为工伤。然而，如果意外身亡发生在休息时间，且与工作无直接关联，则可能不符合工伤认定条件。
工伤赔偿：
- 如果意外身亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
如果意外身亡不符合工伤认定条件：
- 那么可能无法获得工伤赔偿。但是，如果意外身亡是由于第三方的过错导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么遗属可以向第三方主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
其他可能的赔偿途径：
- 如果意外身亡是由于用人单位的安全管理不到位或存在其他过错导致的，那么遗属也可能有权向用人单位主张一定的赔偿，但这通常需要根据具体情况和证据来判断。
三、建议与行动
及时报案与调查：
- 在意外身亡发生后，应立即向当地公安机关报案，并保护好现场，以便进行调查和取证。
申请工伤认定：
- 如果认为意外身亡可能符合工伤认定条件，那么应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和证据，为您提供更详细的法律分析和建议。
最后，希望您能够妥善处理此事，并尽快走出悲痛。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。