关于“意外死亡不排除猝死有没有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，猝死通常也被涵盖在内。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，家属可以获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体数额根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资等因素确定。
   • 申请流程：家属或用人单位应在职工死亡后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作关系证明等。

2. 若死亡不被认定为工伤，但存在其他保险关系：

   • 商业保险：如果死者生前购买了商业意外险或寿险等，且保险合同中未将猝死排除在保障范围之外，那么家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
   • 理赔流程：家属需及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如保险合同、死亡证明、医疗记录等。保险公司将根据合同条款进行审核，并决定是否赔付及赔付金额。

3. 若死亡既不被认定为工伤，也不存在其他保险关系：

   • 民事赔偿：如果死亡是由于他人的过错或违法行为导致的，如交通事故、医疗事故等，那么家属可以根据《民法典》的相关规定，向责任方提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 赔偿范围：民事赔偿的范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额根据当地经济发展水平、死者年龄、收入状况等因素确定。
   • 诉讼流程：家属需准备相关证据材料，如事故认定书、医疗记录、收入证明等，并向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在处理此类事件时，家属应尽快收集并保存相关证据材料，如医疗记录、死亡证明、工作关系证明等，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
• 如果对法律程序或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

总结：意外死亡不排除猝死是否有赔偿，取决于死亡是否被认定为工伤、是否存在其他保险关系以及是否因他人过错或违法行为导致。家属应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。