结论前置：返岗通知书发出后，员工不来上班构成旷工，用人单位以此为由解除劳动合同的，一般情况下员工无权要求补偿，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、旷工解除合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。返岗通知书是用人单位要求员工返回工作岗位的正式通知，员工在收到通知后无正当理由拒不返岗，且持续旷工达到用人单位规章制度规定的严重程度（如连续旷工达到一定天数），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、员工无权要求补偿的情况
规章制度明确且合法：用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到何种程度可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，内容合法合理。在此情况下，员工因旷工被解除劳动合同，无权要求经济补偿。
员工存在过错：员工因自身原因（如个人原因、故意违反规章制度等）导致旷工，且用人单位在解除劳动合同前已经履行了告知义务（如发送返岗通知书、催告返岗等），员工无权要求经济补偿。
三、员工可能要求补偿的特殊情况
规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度内容违法（如规定旷工一天即解除劳动合同等），那么用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
用人单位未履行告知义务：如果用人单位在解除劳动合同前未履行告知义务（如未发送返岗通知书、未催告返岗等），导致员工不知情而旷工，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
员工存在特殊情况：如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时返岗，且能够提供相应证据证明的，那么用人单位在解除劳动合同时应考虑员工的实际情况，避免一刀切地解除劳动合同。在此情况下，员工可能有权要求经济补偿或协商解决。
四、建议与提醒
对于用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法合理，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在解除劳动合同前，应履行告知义务，确保员工知情并有机会改正错误。
对于员工：在收到返岗通知书后，应尽快返回工作岗位或与用人单位沟通说明情况。如因特殊原因无法按时返岗，应及时提供相应证据并协商解决。避免因旷工而被解除劳动合同而失去经济补偿的机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。