结论：管理对员工说“像你这种心态就算去找其它工作也不会要”这句话，是否构成侵权，需结合具体情境和法律规定来分析，一般情况下不直接构成侵权，但若存在侮辱、诽谤等情形，则可能构成侵权。
一、一般情况分析
在大多数情况下，管理对员工说的这句话，更多是一种对员工工作态度或心态的评价，虽然可能让员工感到不悦或受到打击，但并不直接构成对员工名誉权、隐私权等人格权的侵害。因为这句话并未直接散布关于员工的虚假信息，也没有对员工进行公开的贬低或侮辱。
二、可能构成侵权的情形
然而，如果管理在说出这句话时，伴随着侮辱、诽谤等行为，或者这句话是在公开场合（如公司会议、同事面前）对员工进行贬低，导致员工的社会评价降低，那么就可能构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
具体来说：
侮辱行为：如果管理在说出这句话时，使用了侮辱性的语言或行为，如辱骂、嘲笑等，导致员工感到羞辱或难堪，那么就可能构成对员工名誉权的侵害。
诽谤行为：如果管理在说出这句话时，散布了关于员工的虚假信息，如声称员工能力不足、品行不端等，导致员工的社会评价降低，那么也可能构成对员工名誉权的侵害。
三、法律建议
保留证据：如果员工认为管理的话构成了侵权，首先应当保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商解决：在保留证据的基础上，员工可以尝试与管理进行协商，寻求和解或道歉等解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然管理的话可能让员工感到不悦或受到打击，但并不意味着就一定构成了侵权。在判断是否构成侵权时，需要综合考虑具体情境、法律规定以及证据情况等因素。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。