关于部分员工跳槽去做相同项目是否算知道侵权的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工在跳槽前，对原公司的商业秘密、技术秘密或特定项目信息负有保密义务：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，员工在离职后，若未经原公司许可，擅自使用或泄露原公司的商业秘密、技术秘密等，可能构成对原公司商业秘密的侵犯。
   • 在这种情况下，如果员工跳槽后从事与原公司相同或类似的项目，且该项目涉及原公司的商业秘密或技术秘密，那么员工很可能被视为知道并参与了侵权行为。

2. 如果员工在跳槽前，并未接触或了解原公司的商业秘密、技术秘密或特定项目信息：

   • 员工跳槽后从事相同或类似的项目，并不直接构成对原公司的侵权。因为侵权行为的构成需要满足“知道或应当知道”其使用或泄露的信息属于商业秘密或技术秘密，并且未经许可进行了使用或泄露。
   • 然而，如果员工在跳槽后，通过不正当手段（如窃取、诱骗等）获取了原公司的商业秘密或技术秘密，并用于新公司的项目中，那么员工将构成侵权。

3. 关于“知道侵权”的认定：

   • “知道侵权”通常指的是行为人明知自己的行为会侵犯他人的合法权益，而仍然实施该行为。在员工跳槽的情境中，这取决于员工是否了解并故意使用了原公司的商业秘密或技术秘密。
   • 如果员工在跳槽前已经明确知道原公司的某些信息属于商业秘密或技术秘密，并且跳槽后仍然在新公司中使用这些信息，那么员工很可能被视为“知道侵权”。

法律建议：

• 对于员工而言，在跳槽前应仔细审查自己是否负有保密义务，以及跳槽后是否可能涉及原公司的商业秘密或技术秘密。如果存在这样的风险，员工应谨慎行事，避免构成侵权。
• 对于原公司而言，如果发现员工跳槽后从事了与原公司相同或类似的项目，并且怀疑员工使用了原公司的商业秘密或技术秘密，原公司应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定构成侵权，可能需要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，还可能面临刑事责任的追究。

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