相同人员在不同公司开发了类似软件，并不直接等同于侵权。是否构成侵权，需要从多个角度进行详细分析：

1. 软件著作权的角度：

   • 著作权归属：首先，要明确每款软件的著作权归属。如果两款软件分别由不同的公司独立开发，并且各自拥有合法的著作权，那么仅仅因为开发人员相同，并不直接导致侵权。著作权通常归属于开发者或其雇主（如果开发者是在职务范围内开发的）。
   • 相似性分析：然而，如果两款软件在代码、结构、功能或用户界面等方面存在实质性相似，且这种相似性超出了合理使用的范围，那么可能构成对其中一款软件著作权的侵犯。这需要进行详细的技术比对和法律分析。

2. 专利权的角度：

   • 专利申请与授权：如果其中一款或两款软件都涉及了专利技术的使用，那么需要查看这些专利的申请和授权情况。如果开发人员在不同公司开发软件时，未经授权使用了另一款软件中的专利技术，那么可能构成专利侵权。
   • 专利权的范围：此外，还需要考虑专利权的保护范围。即使两款软件都使用了某种技术，但如果这种技术并不在专利权的保护范围内，或者专利权已经过期，那么就不构成专利侵权。

3. 商业秘密的角度：

   • 保密义务：如果开发人员在不同公司开发软件时，违反了与前公司签订的保密协议，泄露了前公司的商业秘密（如源代码、算法、客户数据等），那么可能构成对前公司商业秘密的侵犯。
   • 商业秘密的认定：商业秘密的认定通常涉及信息的秘密性、价值性和保密性。如果泄露的信息符合这些条件，那么就可能受到法律的保护。

4. 合同与雇佣关系的角度：

   • 竞业禁止协议：如果开发人员与前公司签订了竞业禁止协议，并且在协议有效期内加入了与前公司存在竞争关系的公司，并开发了类似软件，那么可能违反了竞业禁止协议，需要承担相应的法律责任。
   • 雇佣合同中的义务：此外，还需要查看开发人员与不同公司签订的雇佣合同，看其中是否包含了关于知识产权归属、保密义务或竞业禁止等条款。如果开发人员违反了这些条款，那么也可能需要承担法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在雇佣开发人员时，应明确知识产权归属、保密义务和竞业禁止等条款，以避免潜在的法律风险。
• 对于开发人员而言，应遵守与前公司签订的协议和合同，避免泄露商业秘密或违反竞业禁止协议。
• 如果发现可能存在侵权行为，建议及时咨询专业律师，进行详细的技术比对和法律分析，以确定是否构成侵权，并采取相应的法律措施。

在处理这类复杂问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。