结论：换个无关联的公司去做同类项目是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制协议、是否侵犯商业秘密以及是否构成不正当竞争等法律问题。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 竞业限制协议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
   • 分析：如果您与原公司签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止您在离职后一定期限内到与原公司有竞争关系的单位工作或从事同类业务，那么您换个无关联的公司去做同类项目，如果这家新公司与原公司存在竞争关系，就可能违反竞业限制协议，从而面临法律责任。
   • 建议：在离职前，务必仔细审查与原公司签订的竞业限制协议，了解其中的具体条款和限制范围。如果协议中有相关限制，且您希望到新公司从事同类项目，建议与原公司协商解除或修改竞业限制协议，以避免法律纠纷。

2. 商业秘密保护：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
   • 分析：如果您在原公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并在离职后到新公司从事同类项目时使用了这些商业秘密，就可能构成侵犯商业秘密的行为，从而面临法律责任。
   • 建议：在离职前，务必确保没有泄露或使用原公司的商业秘密。如果在新公司从事同类项目时需要使用到类似的技术或信息，建议进行充分的法律审查，确保不侵犯原公司的商业秘密。

3. 不正当竞争：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；不得实施虚假宣传行为，欺骗、误导消费者；不得侵犯商业秘密；不得进行有奖销售等不正当有奖销售行为；不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉；以及不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。
   • 分析：如果您到新公司从事同类项目时，通过不正当手段（如恶意诋毁原公司、虚假宣传等）来获取市场份额或竞争优势，就可能构成不正当竞争行为，从而面临法律责任。
   • 建议：在到新公司从事同类项目时，务必遵守市场竞争规则，通过正当手段获取市场份额和竞争优势。避免实施任何可能构成不正当竞争的行为。

总结与进一步建议： 换个无关联的公司去做同类项目是否违法，需根据具体情况判断。在离职前，务必仔细审查与原公司签订的竞业限制协议和保密协议，了解其中的具体条款和限制范围。同时，在新公司从事同类项目时，务必遵守市场竞争规则和商业道德，避免实施任何可能构成违法或不当竞争的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。