结论：用工单位侵权是否属于用人单位以外的第三人侵权，需根据具体情况来判断，一般而言，员工在执行工作任务时造成的侵权，不被视为“第三人”；而在非工作场合或非因工作原因导致的侵权，用工单位（这里指员工）则可能被认定为“第三人”。以下是对这一问题的详细分析：
一、工作场所内或因工作原因导致的侵权
法律责任归属：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，当员工在执行工作任务过程中对他人造成损害时，该员工不被视为“第三人”。此时，侵权责任由用人单位承担，这是基于用人单位对员工工作行为的管理责任和受益关系。
实例说明：
- 例如，快递员在派送快递途中不慎撞伤路人，快递公司需承担赔偿责任，而快递员本人不作为第三人处理。这是因为快递员的行为是在执行工作任务过程中发生的，其侵权责任应由用人单位承担。
二、工作场所外或非因工作原因导致的侵权
法律责任归属：
- 若员工的侵权行为并非发生在执行工作任务过程中，而是基于个人原因或个人行为，则该员工可能被视为第三人侵权中的“第三人”。此时，员工需自行承担相应的侵权责任。
实例说明：
- 例如，员工下班后在商场与他人发生争执并致对方受伤，此行为与工作无关，员工需自行承担相应的侵权责任。在这种情况下，员工的行为不属于执行工作任务，因此其侵权责任应由个人承担。
三、特殊情况下的考量
法律关系的复杂性：
- 在某些特殊情境下，如员工与外部第三人产生法律关系（无论是作为侵权行为的实施者还是受害人），仍需结合具体情境和法律条文来判断其身份。重要的是，这种判断应基于员工在具体法律关系中的地位和角色，而非简单地依据其员工身份。
法律条文的适用：
- 在处理此类案件时，还需考虑《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》等相关法律条文的规定，以确保法律适用的准确性和公正性。例如，若工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。
四、法律建议
对于用人单位：
- 用人单位应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守法律法规和规章制度，减少侵权行为的发生。同时，用人单位也应建立健全的侵权责任承担机制，以便在发生侵权行为时能够及时、有效地承担责任。
对于员工：
- 员工应增强法律意识，明确自己在执行工作任务时的权利和义务。在非工作场合或非因工作原因导致的侵权行为中，员工应自行承担相应的法律责任，并积极配合相关部门进行调查和处理。
对于受害者：
- 若受害者认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律援助。在维权过程中，受害者应明确侵权行为的性质和责任主体，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，用工单位侵权是否属于用人单位以外的第三人侵权需根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应综合考虑法律法规、事实情况及各方当事人的权利义务关系，以确保法律适用的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。