用人单位与第三人共同侵权，应根据具体情况承担相应的法律责任，可能包括连带责任或按份责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 共同侵权的定义与类型：

   • 共同侵权是指两个或两个以上的行为人，由于共同过错导致他人合法权益受损，或者虽无共同过错，但其行为直接结合发生同一损害后果的情形。
   • 在用人单位与第三人共同侵权的情况下，可能涉及用人单位的员工与第三人共同实施侵权行为，或者用人单位与第三人因某种合作关系而共同导致损害结果的发生。

2. 法律责任的承担：

   • 连带责任：如果用人单位和第三人的侵权行为构成共同侵权，且无法确定各自责任大小的，受害者可以要求任何一个侵权人承担全部赔偿责任。侵权人之间则根据各自责任大小承担相应的份额。
   • 按份责任：如果能够确定用人单位和第三人各自责任大小的，则各自承担相应的责任份额。受害者可以根据责任份额向相应的侵权人主张赔偿。

3. 处理流程与建议：

   • 明确侵权主体与责任：首先需明确侵权行为的主体，即用人单位和第三人的身份，以及他们在侵权行为中的具体作用和责任大小。
   • 收集证据：受害者应尽可能收集相关证据，如监控录像、证人证言、书面协议等，以证明侵权行为的发生和损害结果的存在。
   • 协商或诉讼：在明确侵权主体和责任后，受害者可以尝试与侵权人进行协商，要求赔偿。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位的员工在执行工作任务时与第三人共同侵权，用人单位可能因其对员工的管理和监督职责而承担一定的责任。
   • 如果用人单位与第三人之间存在某种合作关系，且该合作关系与侵权行为的发生有直接关系，则用人单位也可能因此承担连带责任。

综上所述，用人单位与第三人共同侵权时，应根据具体情况承担相应的法律责任。受害者应明确侵权主体和责任，收集相关证据，并通过协商或诉讼的方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。