在劳务派遣员工发生工伤的情境中，用工单位一般不属于另行承担侵权赔偿责任的“第三人”。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律关系角度：

   • 劳务派遣涉及三方当事人：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而将劳动者派往用工单位工作。在这种关系下，用工单位对劳动者负有实际的管理和安全保障义务，但它并不属于独立于劳务派遣关系之外的“第三人”。

2. 工伤保险制度目的角度：

   • 工伤保险制度的设立是为了分散用人单位的工伤风险，并确保受伤职工能够获得及时有效的救治和补偿。如果将用工单位认定为“第三人”，并要求其承担侵权赔偿责任，这将削弱工伤保险制度的保障功能，不符合该制度的立法初衷。

3. 特殊情况下的责任认定：

   • 尽管在一般情况下用工单位不属于“第三人”，但在某些特殊情况下，如用工单位存在故意或重大过失，且该行为与派遣员工的工伤结果存在独立因果关系时，用工单位可能被认定为需承担侵权赔偿责任的“第三人”。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，第三人需承担民事赔偿责任。但在劳务派遣关系中，用工单位并不等同于此处的“第三人”，而是与劳务派遣单位共同对劳动者负有责任的主体。

综上所述，对于劳务派遣员工工伤赔偿中的用工单位责任问题，应基于劳务派遣关系的特殊性和相关法律法规的规定进行综合分析和判断。在一般情况下，用工单位并不属于另行承担侵权赔偿责任的“第三人”，而是与劳务派遣单位共同承担责任，以确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。