确认劳动关系的情况通常出现在以下几种场景中，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答：
一、何时需要确认劳动关系
入职初期未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方实际存在用工行为，劳动关系即成立。因此，在入职初期，如果用人单位未与您签订劳动合同，但您已经实际开始工作，此时就需要确认劳动关系的存在。
发生劳动争议时：
- 当您与用人单位在工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，确认劳动关系是解决争议的前提。只有明确了双方存在劳动关系，才能进一步讨论争议的具体内容和解决方案。
申请劳动权益保障时：
- 如果您需要申请工伤保险、失业保险、生育保险等劳动权益保障，或者需要享受带薪年休假、病假等福利待遇，都需要先确认劳动关系的存在。因为这些权益的享受都是基于劳动关系的存在而定的。
二、如何确认劳动关系
依据法律法规判断：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
参照相关凭证：
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
三、特殊情况下的劳动关系确认
- 对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，根据相关规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使您是与不具备用工主体资格的组织或自然人签订的合同，但只要您实际上是在为具备用工主体资格的发包方工作，那么您与发包方之间也存在劳动关系。
四、争议解决途径
- 如果您与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和实际情况，对双方是否存在劳动关系进行裁决。
综上所述，确认劳动关系是维护劳动者合法权益的重要前提。在入职初期、发生劳动争议时或申请劳动权益保障时，都需要确认劳动关系的存在。同时，您也可以依据相关法律法规和凭证来确认劳动关系，并在必要时通过仲裁等途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。