您好，确认劳动关系确实是一个重要的问题，尤其是在没有签订劳动合同的情况下。不过，即使没有书面的劳动合同，我们仍然可以通过一些其他的方式来证明劳动关系的存在。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系也是成立的：

1. 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在满足上述条件的基础上，我们还可以通过以下一些凭证来进一步证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：比如职工工资发放花名册，或者银行转账记录等，这些都能证明您确实从用人单位那里获得了劳动报酬。

2. 缴纳社会保险费的记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么这也是证明劳动关系的一个重要依据。

3. 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，能够直接证明您是该单位的员工。

4. 招工招聘的登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且表格上盖有用人单位的公章，那么这些表格也是证明劳动关系的有力证据。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您确实在该单位工作，那么他们的证言也是很有帮助的。

在提供这些证据时，需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等，通常由用人单位负举证责任。但为了更好地维护自己的权益，建议您也尽量收集并保存这些证据。

希望这些解答能够帮助您更好地理解如何证明劳动关系的存在。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。