经济补偿金低于70元，并不直接等同于显失公平，是否显失公平需要结合具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、显失公平的法律定义

显失公平是指一方当事人利用对方处于困境、缺乏判断能力等情形，造成民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动法领域，这通常指的是劳动合同或相关协议中的条款，如果明显偏向一方，对另一方造成不公平的结果，可能被认定为显失公平。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金低于70元是否显失公平的判断

1. 如果劳动者月工资极低：例如，劳动者的月工资只有几十元（这种情况在现代社会较为罕见，但理论上可能存在），那么按照工作年限计算出的经济补偿金可能确实会低于70元。在这种情况下，虽然经济补偿金数额较低，但并不一定构成显失公平，因为它是按照法律规定的计算方式得出的。

2. 如果用人单位存在故意压低经济补偿金的行为：例如，用人单位在计算经济补偿金时，故意隐瞒或歪曲劳动者的实际工作年限或月工资标准，导致计算出的经济补偿金远低于法定标准，那么这种行为可能构成显失公平。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。

3. 考虑地区差异和行业标准：不同地区、不同行业的经济补偿金标准可能存在差异。如果某个地区或行业的经济补偿金普遍较低，那么劳动者获得的经济补偿金低于70元可能并不构成显失公平。然而，如果某个地区或行业的经济补偿金标准明显高于70元，而劳动者获得的经济补偿金却远低于这一标准，那么可能构成显失公平。

四、建议与措施

• 劳动者应了解自己的权益：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在劳动合同解除或终止时，应要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。
• 保留相关证据：劳动者在劳动争议发生时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在申诉或诉讼时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为构成显失公平或违反法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。在必要时，可以寻求专业律师的法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。