关于“工资超过多少不给经济补偿金”这一问题，实际上存在一个常见的误解。经济补偿金的支付并非单纯基于工资数额的高低，而是与多种因素相关。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 经济补偿金的基本支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。其支付条件主要包括：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同的；劳动合同期满终止，且用人单位不同意续订或降低条件导致劳动者不续订的等情形。
   • 关键点：经济补偿金的支付与工资数额无直接关系，而是与劳动合同解除或终止的原因及条件有关。

2. 工资数额对经济补偿金的影响（高收入劳动者）：

   • 对于高收入劳动者（通常指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金的计算确实存在上限。即，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但月工资高于上述三倍标准的，按三倍标准支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（以高收入劳动者为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但月工资高于三倍标准的，按三倍计算，且年限最高12年）。
   • 示例：假设某劳动者月工资为5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元（三倍为3万元），该劳动者工作15年。则经济补偿金为：12年 × 3万元/年 = 36万元（而非15年 × 5万元/年 = 75万元）。
   • 关键点：即使工资很高，经济补偿金也并非完全不给，而是有上限限制。

3. 不支付经济补偿金的情形：

   • 并非所有劳动合同解除或终止的情形都需要支付经济补偿金。例如，劳动者主动提出解除劳动合同的（试用期提前三日通知除外）、劳动者严重违反用人单位规章制度的、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 关键点：不支付经济补偿金与工资数额无关，而是与劳动者的行为或劳动合同解除的原因有关。

总结与建议：

• 经济补偿金的支付并非单纯基于工资数额的高低，而是与劳动合同解除或终止的原因、条件以及劳动者的工资水平（特别是高收入劳动者）有关。
• 如果你面临劳动合同解除或终止的情况，并担心经济补偿金的问题，建议首先了解自己的工资水平以及当地上年度职工月平均工资的标准，以便初步判断自己可能获得的经济补偿金数额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。