结论前置：承办人雇佣的人受伤，能否向发包人主张权利需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在违法分包、转包情形，且发包人存在过错
   根据《民法典》第1193条及《安全生产法》相关规定，若发包人将工程违法分包或转包给不具备资质的承办人，且未尽到安全监管义务（如未审查资质、未提供安全条件等），导致雇佣人员受伤的，发包人需与承办人承担连带赔偿责任。此时，受伤人员可同时向发包人和承办人主张权利，发包人不得以“非直接雇佣”为由拒绝赔偿。

2. 若发包人无过错，但符合“表见代理”情形
   若发包人虽无直接过错，但承办人以发包人名义实施行为（如使用发包人名义签订合同、佩戴发包人标识等），使受伤人员合理相信承办人代表发包人，则可能构成“表见代理”。根据《民法典》第172条，发包人需对承办人的行为后果承担责任，受伤人员可向发包人主张权利。但需注意，此情形需严格满足“相对人善意且无过失”的条件。

3. 若发包人无过错且不构成表见代理
   若发包人合法发包，且已尽到资质审查、安全监管等义务，承办人作为独立主体雇佣人员并导致受伤的，发包人通常不承担责任。此时，受伤人员仅能向承办人主张权利（如工伤赔偿或人身损害赔偿）。但若发包人未结清工程款，可能需在欠付范围内承担补充责任（依据《建设工程施工合同解释》第26条）。

实务建议：

• 受伤人员应优先固定证据（如雇佣关系证明、事故现场照片、医疗记录等），明确责任主体；
  
• 若涉及违法分包或表见代理，可同时起诉发包人和承办人，要求连带赔偿；
  
• 若发包人无过错，需及时向承办人主张权利，避免超过诉讼时效。
  

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