结论：违法分包雇员受伤未主张工伤赔偿的，在一定条件下可以提供劳务者受害责任主张权利。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度
- 工伤赔偿关系
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。在违法分包的情况下，虽然分包行为违法，但如果雇员与具有用工主体资格的单位（如总承包单位）之间存在事实劳动关系，或者符合工伤认定的其他情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么雇员有权主张工伤赔偿。
- 工伤赔偿实行无过错责任原则，即无论雇员自身是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应当享受工伤待遇。工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 提供劳务者受害责任关系
- 如果雇员与接受劳务的一方（如违法分包的个人或单位）之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在雇员因劳务受到损害时，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来主张权利。
- 根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果接受劳务的一方未提供必要的安全保障措施，导致雇员受伤，那么接受劳务的一方应当承担相应的赔偿责任；如果雇员自身也存在过错，如未按照操作规程进行操作，那么雇员也需要承担一定的责任。
主张权利的条件和限制
- 未主张工伤赔偿的原因
- 如果雇员未主张工伤赔偿是因为超过了工伤认定申请期限（一般为事故伤害发生之日起1年内），或者不符合工伤认定的条件（如不属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤等），那么雇员可以考虑通过提供劳务者受害责任主张权利。
- 但如果雇员是因为自身原因（如放弃工伤赔偿权利、未及时了解工伤认定程序等）而未主张工伤赔偿，且符合工伤认定条件，那么从法律优先保护劳动者权益的角度出发，一般建议雇员先主张工伤赔偿。
- 证据要求
- 在主张提供劳务者受害责任时，雇员需要提供证据证明与接受劳务的一方之间存在劳务关系，以及受伤是在提供劳务过程中因接受劳务一方的过错导致的。例如，可以提供劳务合同、工作记录、证人证言、医疗诊断证明等证据。
- 如果无法提供充分的证据证明劳务关系和受伤原因，那么雇员的主张可能会得不到法院的支持。
实际操作建议
- 及时收集证据
- 无论选择主张工伤赔偿还是提供劳务者受害责任，雇员都应当及时收集和保存与受伤相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人联系方式等。这些证据对于证明受伤事实、受伤原因以及责任承担等方面都非常重要。
- 咨询专业律师
- 由于劳动纠纷和侵权纠纷的法律关系较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议雇员在受伤后及时咨询专业律师。律师可以根据雇员的具体情况，分析案件的法律关系和责任承担，为雇员提供合理的法律建议和维权方案。
总结：违法分包雇员受伤未主张工伤赔偿的，在一定条件下可以提供劳务者受害责任主张权利。但具体选择哪种维权方式，需要根据雇员的具体情况、证据情况以及法律规定来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。