结论：在违法分包的情况下，提供劳务者既可以提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，也可以申请工伤认定，但具体选择哪种途径需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在违法分包的情况下，如果分包方（即接受劳务的一方）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致提供劳务者受伤，那么提供劳务者有权向分包方提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。
   • 适用情形：当提供劳务者与分包方之间的劳务关系明确，且能够证明分包方存在过错时，提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼是一种有效的维权途径。

2. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在违法分包的情况下，如果提供劳务者被认定为与分包方存在事实劳动关系（尽管分包行为违法，但不影响劳动关系的认定），且受伤情形符合工伤认定的标准，那么提供劳务者有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 适用情形：当提供劳务者与分包方之间存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的标准时，申请工伤认定是更为合适的维权途径。因为工伤保险待遇通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，能够更全面地保障提供劳务者的权益。

特殊场景：

• 在实践中，违法分包的情况往往比较复杂，提供劳务者与分包方之间的法律关系可能并不明确。此时，提供劳务者可以先尝试与分包方协商解决赔偿问题。如果协商无果，再根据实际情况选择提起诉讼或申请工伤认定。
• 另外，如果提供劳务者无法确定自己与分包方之间是否存在劳动关系，或者对工伤认定的标准、程序等存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断自己的权益和维权途径。

行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种维权途径，提供劳务者都需要收集充分的证据来证明自己的受伤情况、与分包方之间的法律关系以及分包方的过错等。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、工作记录、合同等。
• 咨询律师：由于违法分包的情况比较复杂，且涉及多个法律领域的知识，因此提供劳务者在维权过程中最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为提供劳务者提供法律建议、协助收集证据、代理诉讼或申请工伤认定等。

法律后果：

• 如果提供劳务者选择提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼并胜诉，分包方将需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
• 如果提供劳务者选择申请工伤认定并成功认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果分包方未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由分包方承担。