在违法分包的情况下，若受伤者与分包方构成承揽关系，一般不能直接认定为工伤，但存在例外情形，即当违法分包方不具备用工主体资格时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、承揽关系与工伤认定的基本原则
承揽关系的特点：
- 承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
- 承揽人通常独立承担工作过程中的风险和责任，与定作人之间不存在直接的劳动关系。
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的核心条件。
二、违法分包与承揽关系下的工伤认定
一般原则：
- 若受伤者与分包方构成承揽关系，且分包行为合法，则受伤者一般不能直接认定为工伤，因为承揽关系不直接产生劳动关系。
- 在这种情况下，受伤者可能需要通过民事赔偿途径来维护自己的权益。
例外情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这意味着，即使受伤者与分包方构成承揽关系，但如果分包方不具备用工主体资格，且发包方（即违法分包方）具备用工主体资格，那么发包方仍需承担工伤保险责任。
三、法律建议
对受伤者的建议：
- 在遭受事故伤害后，首先应确定自己与分包方或发包方之间的法律关系。
- 若构成劳动关系或符合上述例外情形，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。
- 若遇到复杂情况或争议，可寻求专业法律人士的帮助，如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包行为的发生。
- 若确实需要进行分包，应确保分包方具备用工主体资格，并建立健全的工伤保险制度，以保障劳动者的权益。
四、可能面临的法律后果
若构成工伤：
- 受伤者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 用工单位需承担相应的工伤保险责任，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
若不构成工伤：
- 受伤者可能需要通过民事赔偿途径来维护自己的权益，如向分包方或发包方提起民事诉讼。
- 在这种情况下，受伤者需承担举证责任，证明分包方或发包方存在过错或违约行为。
综上所述，违法分包下受伤者与分包方构成承揽关系时，一般不能直接认定为工伤，但存在例外情形。受伤者应根据自己的实际情况，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。