法院能认定违法分包行为，并让对方承担工伤赔偿连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：
- 该条款明确规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在公司违法分包给不具备资质或条件的单位或个人时，一旦工人受伤，公司需对工人的损害承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：
- 该条款规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这一规定同样适用于公司违法分包给个人的情况，确保了受伤工人能够获得及时、充分的赔偿。
二、法理分析
保护劳动者权益：
- 在建筑等行业，工人往往处于弱势地位，违法分包可能导致实际雇佣方缺乏赔偿能力。要求违法分包的公司承担连带责任，能够确保受伤工人获得及时、充分的赔偿，有效保障其合法权益。
规范市场秩序：
- 公司违法分包违反了法律法规和市场规则。通过要求其承担连带责任，可以促使公司在分包过程中严格遵守法律，选择具备资质和安全生产条件的分包方，从而维护建筑市场等相关行业的秩序。
责任追偿机制：
- 虽然公司需要承担连带责任，但在承担赔偿责任后，可以根据实际情况向实际雇主或其他责任人进行追偿。这一机制既保证了受伤工人的权益，又避免了公司承担过重的经济负担。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，已有多个案例表明，当公司违法分包导致工人受伤时，法院会认定违法分包行为，并判决公司承担连带赔偿责任。这些案例为类似纠纷的解决提供了有力的法律支持。
操作建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为的发生。在选择分包方时，应仔细审查其资质和安全生产条件，确保分包过程的合法性和安全性。
- 对于工人而言，一旦发生工伤事故，应及时收集证据，如工作证明、医疗记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：法院能够认定违法分包行为，并让对方承担工伤赔偿连带责任。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，还促进了市场秩序的规范化。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。