结论：明确了小包工头违法分包后，您仍然可以主张申请工伤认定赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将违法分包作为排除工伤认定的情形。
- 同时，该条例还规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。在违法分包的情况下，虽然分包方（小包工头）可能未为职工缴纳工伤保险，但职工仍有权要求分包方或总承包方承担工伤保险责任。
违法分包不影响工伤认定的原则：
- 违法分包是违反建筑市场管理规定的行为，但它并不改变职工与用人单位之间的劳动关系本质。职工在违法分包的情况下从事工作，仍然是在为用人单位提供劳动，因此受到事故伤害时，应当享受工伤保险待遇。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 在主张工伤认定赔偿前，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言、医疗记录等。
申请工伤认定：
- 收集到足够证据后，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助您收集证据、准备申请材料、与用人单位或社会保险行政部门进行沟通协商，以及提起诉讼等。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位拒绝承担责任：
- 如果用人单位拒绝承担工伤保险责任，您可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
分包方与总承包方的责任划分：
- 在违法分包的情况下，分包方与总承包方可能都需要承担一定的责任。具体责任划分可能需要根据实际情况和法律规定来确定。如果分包方无力承担全部责任，总承包方可能需要承担连带责任。
进一步思考：在主张工伤认定赔偿的过程中，您还需要关注赔偿项目的具体内容和计算标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需要根据您的伤残等级、工资水平等因素来确定。如果您对这些方面有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。