当发包人对承包人带来的工人发生工伤时，处理这一问题需要综合考虑多个方面，包括责任主体的确定、赔偿项目与标准、工伤保险的适用性以及具体的处理流程。以下是一个详细且深入的解答：
一、确定责任主体
雇佣关系：
- 如果工人与承包人之间形成了明确的雇佣关系，那么根据相关法律法规，承包人（即雇主）需要对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等各项费用。
发包方的选任过失：
- 如果承包人不具备相应的资质或安全生产条件，而发包方在选任时未尽到合理的审查义务，那么发包方也需要承担一定的选任过失责任。这意味着发包方可能需要对工人的受伤承担部分赔偿责任。
连带责任：
- 在存在转包、分包的情况下，如果转包方、分包方不具备相应资质，发包方、转包方、分包方与承包人可能需要承担连带赔偿责任。这取决于具体的合同关系和法律规定。
二、赔偿项目与标准
根据相关法律法规，受伤工人有权向责任方主张以下赔偿项目：
医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医院出具的正规票据为准。
误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定。如果工人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则参照当地护工的劳务报酬标准计算。
其他费用：包括交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费等治疗和康复支出的合理费用。如果工人构成伤残，还可以主张残疾赔偿金。
三、考虑工伤保险
- 如果工人所在的工作场所已经为其购买了工伤保险，那么工人有权向工伤保险机构申请工伤赔偿，享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、处理流程
及时送医救治：
- 确保受伤工人得到及时有效的医疗救治是首要任务。在紧急情况下，承包人或相关责任人应先行垫付医疗费用。
收集证据：
- 包括事故现场照片、视频、工人身份证明、劳动合同（如果有）、工资发放记录、医院诊断证明等。这些证据将为后续赔偿提供有力支持。
申请工伤认定：
- 如果工人与承包人之间构成劳动关系，且承包人具备用工主体资格，那么应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果承包人不具备用工主体资格，则可能由具备用工主体资格的发包方或分包方承担工伤保险责任，并由他们提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织实施。
协商赔偿事宜：
- 在工人伤情稳定后，与工人及其家属就赔偿事宜进行协商。建议签订书面赔偿协议以明确权利义务关系。
走法律途径：
- 如果协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼，依法维护自身权益。
五、加强安全管理
- 为了预防类似事故的再次发生，发包方和承包人都应加强施工现场的安全管理，提供必要的劳动保护用品，并对工人进行安全教育培训。同时，建立健全安全生产责任制和应急预案体系也是降低事故发生率的重要措施。
综上所述，当发包人对承包人带来的工人发生工伤时，需要综合考虑责任主体、赔偿项目与标准、工伤保险的适用性以及具体的处理流程。在处理过程中，建议及时咨询专业律师以确保合法合规地解决纠纷。