若承包项目的部分工程时发生工伤，核心处理步骤如下，需根据实际用工关系分情况处理：

1. 明确用工关系，确定责任主体

   • 若与总承包方/发包方存在直接劳动关系（如签订劳动合同、接受直接管理）：
     根据《工伤保险条例》，总承包方/发包方作为用人单位，需在30日内为员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额承担。
     
   • 若与分包方（个人或无资质单位）存在劳动关系：
     分包方作为直接雇主，需承担工伤赔偿责任。但若分包方不具备用工主体资格（如个人包工头），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，总承包方需承担工伤保险责任（即“连带责任”），员工可同时要求分包方和总承包方赔偿。
     

2. 立即采取应急措施，固定证据

   • 现场处理：第一时间送医治疗，保留医疗记录（病历、发票、用药清单等）；若伤情严重，可要求单位申请工伤认定，或自行在1年内向当地社保部门提出申请。
     
   • 证据收集：保存劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工伤事实；若未签合同，可通过工资转账记录、微信工作群聊天记录等辅助证明。
     

3. 分情况主张赔偿

   • 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 未缴纳工伤保险：所有费用由用人单位（或连带责任的总承包方）全额承担，包括医疗费、伤残补助、就业补助等（具体标准按《工伤保险条例》及地方实施办法计算）。
     
   • 第三方侵权导致工伤（如因总包方设备故障受伤）：可同时主张工伤保险赔偿和向第三方索赔（如设备供应商、总包方），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
     

4. 争议解决途径

   • 协商：优先与单位沟通，明确赔偿项目及金额。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工伤待遇等。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若涉及人身损害赔偿（如第三方侵权），可直接起诉侵权方。
     

提示：工伤认定是关键前提，务必在1年内申请（单位未申请的，员工可自行申请）；若分包方无资质，总承包方难逃责任，员工可同时主张双重赔偿。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。