应届毕业生被无故辞退，确实有相关法律进行保护。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
法律背景
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，就受到了法律的保护。
- 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但“无故辞退”并不在其中。因此，用人单位无故辞退应届毕业生，很可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
针对应届毕业生的特殊保护：
- 虽然法律没有特别针对应届毕业生制定单独的保护条款，但应届毕业生作为劳动者的一部分，同样享有《劳动合同法》所规定的各项权利。
- 在实际操作中，由于应届毕业生通常缺乏工作经验和职场经验，劳动仲裁机构或法院在处理相关纠纷时，可能会更加倾向于保护应届毕业生的合法权益。
法律建议
收集证据：
- 如果你被无故辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你被无故辞退的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和诉讼材料，并按照法院的流程进行诉讼程序。
可能的法律后果
用人单位继续履行劳动合同：
- 如果你要求继续履行劳动合同，并且劳动合同能够继续履行，那么用人单位可能需要继续履行劳动合同，并支付你因被辞退而遭受的损失。
用人单位支付赔偿金：
- 如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。
作为杨旭静律师，我建议你如果遇到被无故辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。