应届生在试用期被无故辞退，可以主张以下权益：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则属于违法解除劳动合同。
   • 应届生作为劳动者，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作时间可能较短，但即便如此，如果用人单位无法证明不符合录用条件，仍需支付相应的赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 如果用人单位在试用期内未与应届生签订书面劳动合同，应届生有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 这一权益的依据是《劳动合同法》中关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。但需注意，这一权益的行使通常受到一定时间限制，即自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的请求可能不再支持。不过，在试用期内，这一权益仍然可能适用，具体取决于实际用工时间和是否签订书面劳动合同的情况。

3. 试用期工资差额（如适用）：

   • 如果用人单位约定的试用期工资低于法定标准（即低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并低于用人单位所在地的最低工资标准），应届生有权要求用人单位补足差额。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 应届生在试用期内也享有与正式员工相同的社会保险和福利待遇。如果用人单位未依法为应届生缴纳社会保险费或提供福利待遇，应届生有权要求用人单位补缴或提供相应的待遇。

行动建议：

• 收集证据：首先，应届生应收集与用人单位存在劳动关系、试用期被辞退以及用人单位无法证明不符合录用条件等相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，应届生可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金和补足差额等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，应届生可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应届生需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

注意事项：

• 应届生在主张权益时，应确保自己的请求合法合理，并准备好充分的证据支持自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，应届生还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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