试用期被违法辞退，劳动者可以获得的权益主要包括经济补偿或赔偿金，具体取决于用人单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此操作需满足两个前提：一是用人单位已明确告知劳动者录用条件；二是有客观证据（如考核记录、工作表现等）证明劳动者未达标。若用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

2. 用人单位应当支付经济补偿的情形

   • 无过失性辞退：当劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或经培训、调岗后仍不能胜任工作时，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因需进行大规模裁员，且符合法定情形，那么在提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告。在此情况下，即使试用期员工被辞退，也能获得相应的经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即针对试用期员工，若其工作不满六个月，则赔偿金相当于一个月的工资（经济补偿半个月工资的两倍）。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

特别提示：

• 劳动者在遭遇试用期被辞退时，应首先确认用人单位解除劳动合同的合法性，包括是否提供了充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或是否符合无过失性辞退、经济性裁员的法定情形。
• 若用人单位构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，或选择要求继续履行劳动合同。
• 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、录用条件通知、考核记录、工作表现证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

行动建议：

• 若您遭遇试用期被违法辞退的情况，建议首先与用人单位协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。